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小明想知道《教你如何省钱》的定价，他可以在 找到。
①
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②
封面
③
版权页
④
扉页
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相关题目
【判断题】
版权页包括出版年月、版次、印次和印数；统一书号和定价；出版者、发行者和印刷者的名称及地点；书刊出版营业许可证的号码；开本、印张和字数；书名、作者、编者、评者的姓名等等。
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②
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随机题目
【简答题】
[填空1]是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
【简答题】
[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
【简答题】
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是[填空1]。
【简答题】
[填空1]与我们通常所说的整理记录法相似，用以考查生产过程和企业活动情况以及发现潜在的培训需求。
【简答题】
[填空1]是指人们在组织生活中创造并逐渐发展起来的，成为某一特定组织环境中某种稳定的、反映群体关系的文化维持模式。
【简答题】
[填空1]是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
【简答题】
[填空1]是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
【简答题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、[填空1]、重构一般会依次出现。
【简答题】
“通过培训，能为新产品撰写产品说明”，这是培训项目目标的[填空1]指标。
【简答题】
现代培训更注意激发员工的[填空1]，强调员工有自我发展的主观能动性。