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【多选题】【消耗次数：1】
相对指标的计量形式可以是
① 系数
② 倍数
③ 成数
④ 百分数
⑤ 复名数
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【判断题】 强度相对指标的数值是用复名数来表示的，因此都可以计算它的正指标和逆指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 强度相对指标的数值是用复名数表示的，因此都可以计算它的正指标和逆指标。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 根据国际饭店管理经验，超额订房的百分数可在____
①  无所谓
②  5-15%
③  10-20%
④  15-25%
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①  正确
②  错误
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【单选题】 正常情况下，1秒用力呼气量占用力肺活量的百分数为
①  70%
②  80％
③  85%
④  96%
⑤  99%
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【单选题】 正常情况下，1秒用力呼气量占用力肺活量的百分数为
①  70%
②  83％
③  90%
④  96%
⑤  99%
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【单选题】 水分是指油品中的含水量，用百分数表示。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 增大反应物浓度，可增大单位体积内活化分子的百分数，从而使有效碰撞次数增大
①  正确
②  错误
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【判断题】 催化剂不影响反应活化能但能增大单位体积内活化分子百分数，从而增大反应速率
①  正确
②  错误
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随机题目
【简答题】 [填空1]是一种定性的测评方法。履历表即工作经历的简表，是一种关于应试者背景情况的描述材料，履历表一般由基本信息、教育经历、工作经历、职业技能与特长几个部分组成，反映应试者从过去到将来的基本情况。
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【简答题】 [填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。
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【简答题】 [填空1]是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
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