【单选题】【消耗次数:1】
这类专题片没有强烈的时效色彩,以介绍知识、传递情趣见长。它的文字稿,可说是比散文更散,既叙述又抒情。一般采用多段落,多层次的结构方式来重现完整的场景。上述文字描述的是
纪实性专题片的写作
新闻性专题片的写作
理喻性专题片的写作
调查性专题片的写作
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相关题目
【判断题】 电视专题片的文字稿,不像短新闻文字稿那样有相对稳定的结构框架,它的表述形式有着更为灵活的可塑性,其文字稿的创作就有诸多有别于短新闻稿的要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 美国一家电视台拍摄了《罗斯福新政》的电视专题片,下列情节不符合历史史实的是( )。
①  很多工业企业在制定本行业的公平经营规章
②  《银行紧急法案》通过后,大量银行宣布破产
③  农场主销毁过剩的农产品后获得了政府补偿
④  大批失业工人正在参加田纳西水利工程建设
【判断题】 网络新闻专题可以分为事件性专题与非事件性专题。
①  正确
②  错误
【判断题】 学术专题演讲就其性质来说,可分为专题性学术专题演讲和综合性学术专题演讲。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络新闻专题可以视作一种原创性的新闻整合方式,好的新闻专题选题与角度,出色的专题制作,是网站竞争力的体现。
①  正确
②  错误
【判断题】 在互动性方面,网络新闻专题具有传统新闻专题所不具有的优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 施工总结是建筑工程阶段性、综合性或专题性的文字材料。应由( )负责。
①  技术负责人
②  项目经理
③  专业监理工程师
④  总监理工程师
【判断题】 会议专题演讲既具备一些专题演讲的基本特征,还有其独具的竞争性、可比性和公平性三个特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络新闻专题力求从不同的角度,不同侧面,多层次全方位的报道。
①  正确
②  错误
【多选题】 网络新闻专题的作用有哪些
①  网络新闻专题是具有网络特色的深度报道方式
②  网络新闻专题是帮助受众克服时空迷失感的一个途径
③  网络新闻专题可以视作一种原创性的新闻整合方式,是网站竞争力的体现
④  跟一般单篇新闻报道没什么区别
随机题目
【单选题】 作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。
①  鼓励者
②  教练
③  学员
④  培训师
【单选题】 木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。
①  挑战者
②  资源提供者
③  教练
④  鼓励者
【单选题】 身体语言反馈是反馈的重要方法之一,关于身体语言反馈,说法正确的是( )。
①  在作出反馈时,口头语言比身体语言准确
②  反馈在严肃、紧张的氛围中进行,会取得更好的效果
③  如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾,就会传达一种错误的信息
④  在进行身体语言反馈时,无须保存记录
【单选题】 组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是( )的基本职责。
①  行政部门
②  市场部门
③  财务部门
④  人力资源部门
【单选题】 在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是( )。
①  成果
②  凝聚力
③  学习
④  培训
【单选题】 金总在开会时提出让销售部经理发言,销售部经理阐述了销售部门的业绩,并做了详细介绍,几乎占用了会议计划的所有时间。金总在会议中遇到的困难局面是( )。
①  独霸会场
②  私下插入消息和话题
③  私下开小会
④  哑场
【单选题】 控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程,控制过程的最后一步是( )。
①  制订标准
②  衡量实际绩效
③  纠正偏差
④  修改计划
【单选题】 王总是销售部经理,为了对销售部门进行监督,他制定了一系列的硬指标,不属于硬指标的是( )。
①  市场占有率
②  合同成交率
③  销售额
④  顾客意见调查表
【单选题】 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度,据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论,以下四人中( )向公司提出报考的可能性最大。
①  小郑(大学学的是日语,两年前来公司,之后才跟着电视台初级班业余学了些英语)
②  小齐(英语不错,本科就学管理。但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠)
③  小吴(是大家公认的“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又没家庭负担)
④  小冯(素来冷静多思,不做没把握的事。公司里想报考的人很多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平)
【单选题】 董总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是( )。
①  促进团队成员的发展
②  在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
③  增加员工之间的竞争
④  提高团队整体实力