【多选题】
平衡计分卡是以( )为导向,通过,财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其( )的因果关系,全面管理和评价企业综合业绩,是企业愿景和战略的具体体现,既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。
【多选题】
矩阵制是按照组织职能和特定的目标任务之一双重标准构建的组织结构,是职能部门化和产品部门化的融合,兼具( )和( )双重特点。
【判断题】
有效的倾听是积极主动的而非被动的。( )
【判断题】
事业部制不是一种高度分权化的组织结构。( )
【判断题】
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。( )
【判断题】
上级考评要本着实事求是,公平合理的精神,对个人和单位目标的完成成都进行综合评定。( )
【判断题】
员工自我评估是指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格等进行分析和评价,以确定是否留在公司。( )
【判断题】
通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上,遗传因素的作用较重要;而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上,后天环境的作用可能更重要。( )
【判断题】
在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。( )