【单选题】【消耗次数：1】
下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中，正确的是（ ）
①
宪法、行政法规、部门规章、法律
②
宪法、法律、行政法规、部门规章
③
宪法、行政法规、法律、部门规章
④
宪法、法律、部门规章、行政法规
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【多选题】
行政法规、规章需要解释的情形有（ ）。
①
行政法规、规章的规定需要进一步明确具体含义的
②
行政法规条文本身需要作出补充规定
③
行政法规、规章制定后出现新的情况，需要明确适用依据的
④
属于审判工作中具体应用行政法规的问题
【单选题】
国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【单选题】
*国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【单选题】
按照法律地位和法律效力的层级不同，法应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和 行政规章。下列关于法的制定，说法正确的是（）。
①
A.行政法规的地位和效力高于行政规章，次于宪法和法律
②
B.《工伤保险条例》属于法律，由全国人民代表大会及其常务委员会制定
③
C.《安全生产法》的法律效力次于《危险化学品安全管理条例》
④
D.国家应急管理部制定的规范性文件的效力高于地方政府的规章
【判断题】
在我国的建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律——建设部门规章——建设行政法规——地方性建设法规——地方建设规章。（）
①
正确
②
错误
【多选题】
在《数据安全法》通过之前，我国已经在某些领域针对数据安全、数据管制制定了行政法规或者部门规章，具体包括（）。
①
A、《科学数据管理办法》
②
B、《银行业金融机构数据治理指引》
③
C、《工业数据分类分级指南（试行）》
④
D、《关于工业大数据发展的指导意见》
⑤
E、《交通运输科学数据管理办法（征求意见稿）》
随机题目
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致