【单选题】【消耗次数：1】
甲、乙、丙三位合伙人签订合伙协议并在协议中约定出现争议时提交企业所在地仲裁机构仲裁解决后来发现该合伙协议的内容部分无效则
①
发生的纠纷可以直接诉讼解决
②
不影响其中仲裁协议的效力
③
表明仲裁协议也无效
④
仲裁协议的效力待定
参考答案：
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【单选题】
甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。
①
应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
该仲裁协议自然失效
【单选题】
甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。
①
应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
该仲裁协议自然失效
【单选题】
甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。
①
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
D.该仲裁协议自然失效
【单选题】
甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（ ）。
①
A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定
②
B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定
③
C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定
④
D.该仲裁协议自然失效
【多选题】
以下哪些属于仲裁协议无效的事项？（ ）
①
仲裁机构已对争议作出仲裁裁决
②
仲裁事项不具有可仲裁性时
③
对仲裁事项未约定或约定不明确，当事人不能达成补充协议明确仲裁事项的
④
当事人放弃仲裁协议
【单选题】
关于仲裁协议的效力，下列说法错误的是（ ）。
①
仲裁协议是争议合同的附属协议，合同无效则仲裁协议无效
②
仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁
③
当事人只能通过向仲裁协议中所约定的仲裁机构申请仲裁的方式解决纠纷
④
一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议的，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应驳回起诉
【单选题】
仲裁协议书所载明的仲裁协议的内容应当包括（ ）
①
请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁员
②
请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会
③
仲裁事项、仲裁依据、仲裁结果
④
仲裁事项、选定的仲裁员或者仲裁委员会、仲裁结果
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【单选题】
麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（ ）。
①
职务分析问卷
②
工作要素法
③
任务清单分析系统
④
关键事件法
【单选题】
扁平组织结构的优点有：信息传递快、节省管理费用、便于领导了解基层、对下属较多分权、（ ）等。
①
对领导人素质要求不高
②
有利于解决复杂问题
③
主管和下属结成较大集体
④
信息失真大
【多选题】
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（ ）。
①
工作分析要分析安全保护
②
工作分析要分析工作危害
③
工作分析要分析工作环境
④
工作分析要分析劳动保障体系