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【多选题】【消耗次数:1】
根据《合同法》的规定下列合同中属于无效合同的有( )。
①
一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
②
损害社会公共利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
显失公平的合同
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相关题目
【单选题】
一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害( )利益的合同是无效合同。
①
国家
②
社会
③
组织
④
个人
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【判断题】
一方以欺诈、助迫的手段订立合同,损害国家利益的属无效合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以合法形式掩盖非法目的的合同是( )合同。
①
有效
②
无效
③
可撤销
④
效力待定
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【多选题】
根据合同法的规定,下列合同属于无效合同的有
①
乙丙双方串通签订的将乙公司固有资产无偿转让给两个人的合同
②
甲丙双方签订的将无标签的服装伪造成名牌进口服装的合同
③
丙方因重大误解与甲订立的合同
④
违反法律、行政法规的强制性规定
⑤
乙方未经丁方授权,代表丁方与丙签订的合同
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【多选题】
依据《合同法》规定,属于无效合同的原因有()。
①
恶意串通损害第三人利益
②
以欺诈手段,使对方违背真实意思情况下订立
③
订立合同时显失公平
④
以合法形式掩盖非法目的
⑤
损害公共利益订立
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【判断题】
因显失公平而订立的合同属于无效合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因一方受欺诈而订立的合同属于无效合同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列合同中,属于无效合同的有()。
①
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
损害社会公共利益的合同
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【多选题】
<p>下列合同中,属于无效合同的有()</p>
①
一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
②
恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
③
以合法形式掩盖非法目的的合同
④
损害社会公共利益的合同
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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随机题目
【单选题】
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的?。
①
可塑性
②
表出性
③
差异性
④
综合性
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【单选题】
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为?。
①
高水平
②
中等水平
③
低水平
④
较差水平
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【多选题】
在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①
外向型
②
艺术型
③
社会型
④
稳健型
⑤
研究型
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【多选题】
面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①
面试位置的排列
②
环境的色彩
③
面试场所光线
④
噪音问题
⑤
圆桌形式排列
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【单选题】
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为?。
①
机械倾向测验
②
投射技术测验
③
生理学测验
④
镶嵌图形测验
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【单选题】
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。
①
整体性原则
②
知识性原则
③
灵活性原则
④
方向性原则
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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【单选题】
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了?的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
①
《心理测验》
②
《心理测量》
③
《心理测验与测量》
④
《心理与实验测量》
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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