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【多选题】【消耗次数：1】
下列各项中属于经济法律关系的有（ ）。
① 消费者因商品质量问题与商家发生的赔偿与被赔偿关系
② 税务局长与税务干部发生的领导与被领导关系
③ 企业厂长与企业职工在生产经营管理活动中发生的经济关系
④ 税务机关与纳税人之间发生的征纳关系
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【多选题】 下列各项中属于经济法律关系的有？
①  消费者因产品质量问题与商家发生的赔偿与被赔偿关系
②  税务局长与税务干部发生的领导与被领导关系
③  企业厂长与企业职工在生产经营管理活动中发生的经济关系
④  税务机关与纳税人之间发生的税收征纳关系
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【多选题】 下列各项中，属于经济法律关系的有哪些？
①  消费者因商品质量问题与商家发生的赔偿与被赔偿关系
②  税务局长与税务干部发生的领导与被领导关系
③  企业厂长与企业职工在生产经营管理活动中发生的经济关系
④  税务机关与纳税人之间发生的征纳关系
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【单选题】 下列各项中，不属于经济法律关系的有？
①  消费者因商品质量问题与商家发生的赔偿关系
②  税务局长与税务干部发生的领导与被领导关系
③  企业与企业职工在生产劳动过程中发生的劳动雇佣关系
④  税务机关与纳税人之间发生的征纳关系
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【判断题】 经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列各项中，不属于经济法律关系的有哪个？
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②  消费者因商品质量而与商场形成的赔偿与被赔偿关系
③  税务机关与纳税人形成的征纳关系
④  税务局局长与税务干部形成的领导与被领导的关
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【简答题】 企业财务关系包括企业与[填空][填空][填空][填空]内部各单位、职工和 税务机关等方面的关系。
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【单选题】 组织企业的财务活动过程中，与各个经济主体发生的（），称为财务关系。
①  经济关系
②  公共关系
③  产权关系
④  会计关系
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【判断题】 法律顾问与聘用人之间是领导与被领导的隶属关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿( )的义务。
①  管理者应得的报酬
②  管理者支出的合理费用
③  管理者的直接损失
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【简答题】 企业财务关系包括企业与[填空1][填空2][填空3][填空4]内部各单位、职工和 税务机关等方面的关系。
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【单选题】 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
①  技术工资
②  基本工资
③  绩效认可奖励
④  激励性工资
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【单选题】 职位薪酬体系设计的起点是（ ）。
①  工作计划
②  人员配置
③  职位评价
④  业绩
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到终点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（ ）。
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能和社会角色
③  社会角色、动机需要和知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
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【单选题】 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
①  岗位分析与评价
②  绩效考评的实施
③  岗位调查与分类
④  薪酬的市场调查
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【单选题】 （ ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
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【单选题】 薪酬体系设计的起点是()。
①  业绩
②  工作计划
③  人员配备
④  职位评价
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【单选题】 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
①  节日工资
②  计件工资
③  带薪假期
④  医疗保险
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【单选题】 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
①  浮动工资
②  能力工资
③  绩效工资
④  提成工资
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【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①  有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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