消费者千差万别的性格特点，往往表现在他们对消费活动的态度和习惯性的购买行为方式及个体活动的独立性程度上，从消费态度角度划分划分，下面哪一种不是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 理智型

② 节俭型

③ 保守型

④ 自由型

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① 挑剔型

② 习惯型

③ 顺应型

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【单选题】将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的()。

① 神经过程的特征

② 心理活动的倾向性

③ 占优势的心理机能

④ 思想行为的独立性

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【判断题】从“数量型”消费升级到“质量型”的消费，这指的是理智消费。

① 正确

② 错误

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【单选题】从对商品的认识程度划分，消费者的购买行为划分不包括（）

① 成熟型也称一般型

② 缺乏型也称幼稚型

③ 成熟型也称特殊型

④ 一般型也称普通型

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【判断题】保守型消费者的消费态度大都比较严谨、固执，习惯于传统的消费方式。接受新产品、新观念比较慢，不太愿意冒险尝试新产品。

① 正确

② 错误

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【简答题】消费者购买行为的类型包括[填空]、习惯性的购买行为、[填空]和寻求多样性的购买行为。

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【单选题】封闭型消费者的特点是（）

① 朋友少而固定

② 在附近旅游时，喜欢从事刺激性的娱乐活动

③ 喜欢暴饮暴食

④ 旅游中对新奇的异国文化和传统感兴趣

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【单选题】按照消费者的购买态度以及购买决策的速度分类，消费者购买行为类型不包括（）

① 习惯型

② 疑虑型

③ 冲动型

④ 理智型

⑤ 全面型

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【判断题】从购买行为方式角度看，可以分为习惯型、慎重型、挑剔型、顺应性。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】消费者购买态度与要求中，（）类型消费者善于观察、分析、比较。

① 习惯性

② 理智型

③ 经济型

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【单选题】对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 演绎法

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【单选题】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 无重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【单选题】计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )

① 薪金

② 工资#奖金#福利

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【多选题】从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

① 加薪幅度

② 加薪对象

③ 加薪依据

④ 加薪周期

⑤ 加薪方式

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【单选题】海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

① 技能水平、解决问题能力、知识水平

② 技能水平、职务责任，知识水平

③ 知识水平，解决问题能力、职位责任

④ 技能水平、解决问题能力、职位责任

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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【单选题】在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )

① 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷

② 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬

③ 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调

④ 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

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【单选题】对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )

① 资料库模式

② 独立功能模式

③ 功能整合模式

④ 系统整合模式

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【单选题】下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )

① 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的

② 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则

③ 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力

④ 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

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