【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于诉求类型的是( )。
理性诉求
正义诉求
感情诉求
道义诉求
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相关题目
【单选题】 下列四个项目中不属于产品的理性诉求的是()
①  产品价格
②  产品效用
③  产品的产地
④  产品所体现的生活口味
【判断题】 植入式广告不适于深度说服,特别不适合做直接的理性诉求或功能诉求
①  正确
②  错误
【多选题】 广告文案按照诉求来分可分为:
①  理性诉求型广告文案
②  情感诉求型广告文案
③  情理交融型广告文案
④  平面广告文案
【单选题】 医改的理性诉求就是追求完整的()的医学
①  A危险与人
②  B健康与人
③  C健康与危险
④  D医学与人
【单选题】 幼儿园价值诉求不包括( )。
①  教育的
②  家庭的
③  社会的
④  经济的
【单选题】 在广告诉求中,( )处于主动位置
①  广告主
②  广告代理商
③  消费者
④  广告媒介
【单选题】 广告的(),则是指广告的诉求对象,也就是根据广告的目标要求所确定的广告活动的特定诉求对象。
①  目标受众
②  消费者
③  媒体人员
④  受众
【多选题】 本课程中,现今文化企业的诉求是()。
①  资金紧张
②  人才匮乏
③  市场不稳定
④  税法过重
⑤  房租、工资等经营成本高
【判断题】 违约赔偿损失诉求是典型的给付之诉
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是广告的诉求点,即广告作品向目标市场受众舆的主题信息 。
①  广告定位
②  广告诉求
③  广告风格
④  广告主题
随机题目
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括()。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补