【判断题】【消耗次数:1】
距离丈量的精度是用相对误差来衡量的。
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相关题目
【单选题】 在测量工作中,( )的精度要用相对误差来衡量。
①  高程测量
②  水准测量
③  角度测量
④  距离测量
【单选题】 在距离丈量中衡量精度的方法是用( )。
①  往返较差
②  相对误差
③  闭合差
④  中误差
【单选题】 在距离丈量中衡量精度的方法是用( )。
①  往返较差
②  相对误差
③  闭合差
④  中误差
【单选题】 在距离丈量中衡量精度的方法是用( )。
①  往返较差
②  相对误差
③  闭合差
④  中误差
【判断题】 评定角度测量的精度用相对误差。
①  正确
②  错误
【单选题】 在距离丈量中,衡量其丈量精度的标准是( )。
①  相对误差
②  中误差
③  往返误差
④  闭合差
【单选题】 在距离丈量中,衡量其丈量精度的标准是?
①  相对误差
②  中误差
③  往返误差
④  闭合差
【简答题】 直线丈量的精度是用[填空(1)]来衡量的
【单选题】 往返丈量直线AB的长度为:其相对误差表示方法正确的是
①  K=4/5000
②  K=1/4500
③  K=0.00022
④  K=-0.06
【判断题】 实际相对误差:真值是不能确切得到的,通常用实际值A代替真值来表示相对误差 。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 成就需要理论一般适用于( )的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
【单选题】 导致组织冲突产生的基本原因中,( )是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①  组织中个体自以为是的态度
②  组织中个体差异的客观存在
③  组织中个体假设相似的存在
④  组织中个体利己动机的存在
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  5-5型
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  关系部门
②  上级部门
③  下属部门
④  主要领导
【单选题】 零基预算法是由( )提出来的。
①  中国人
②  日本人
③  美国人
④  德国人
【单选题】 对供应商的评价中,( )主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
①  技术能力
②  服务能力
③  协同能力
④  供应能力
【单选题】 QC小组的概念是由( )管理专家提出的。
①  美国
②  中国
③  日本
④  德国
【单选题】 现代管理中,需要激发的冲突是( )。
①  建设性冲突
②  破坏性冲突
③  日常冲突
④  利益性冲突
【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是( )。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者