【多选题】【消耗次数:1】
完整的工业投资项目的现金流入主要包括( )。
息税前利润
固定资产折旧
回收流动资金回收
固定资产变现净值
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 项目投资的内容包括固定资产投资和流动资金投资。
① 
② 
【多选题】 决定固定资产折旧总额的因素有()。
①  固定资产原始价值
②  固定资产净残值
③  固定资产折旧年限
④  固定资产折旧的计算方法
【判断题】 企业在计提固定资产折旧时,当月增加的固定资产当月不提折旧,当月减少的固定资产当月照提折旧。
①  正确
②  错误
【单选题】 实行双倍余额折旧的固定资产,应当在其固定资产折旧年限()将固定资产净值扣除预计净残值后的净额平均摊销。
①  到期时
②  到期前一年
③  到期前两年
④  到期前3年
【单选题】 不会影响固定资产折旧计算的因素是(  )。
①  固定资产的原始价值
②  固定资产预计净残值
③  固定资产的性能
④  固定资产预计使用年限
【判断题】 固定资产折旧的变动不影响当期现金流量的变动。
① 
② 
【判断题】 固定资产折旧的变动不影响当期现金流量的变动。
① 
② 
【多选题】 银行固定资产折旧方法有:
①  平均年限法
②  工作量法
③  双倍余额递减法
④  年数总和法
【多选题】 下列固定资产中,应计提折旧的固定资产有
①  融资租入的固定资产
②  季节性停用的固定资产
③  处于改扩建过程中的固定资产
④  已提足折旧仍继续使用的固定资产
【判断题】 投资项目所引起的初始现金流量一般包括营运资金垫支和固定资产投资。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列企业的哪些规章制度是对应马斯洛需求层次的“安全需求”的( )
①  享有优先股权
②  各种相关保险
③  退休制度
④  决策参与制度
【单选题】 人力资源服务外包不包括( )
①  人力资源管理职能外包
②  人力资源管理事务外包
③  企业内部人力资源管理
④  灵活用工外包
【单选题】 结合企业经营的长期性目标,人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务,属于( )
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
【单选题】 根据企业不同的需求及预算,人力资源服务机构有针对性地提供定制化招聘解决方案。这属于( )
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
【单选题】 招聘流程外包业务操作的首要环节是( )
①  签订招聘流程外包合同
②  了解客户企业信息和招聘需求
③  拟写招聘简章
④  发布招聘职位
【单选题】 相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
【单选题】 关于人力资源服务含义的理解,下列说法错误的是( )
①  人力资源服务是相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程
②  人力资源服务是企业或组织内部的人力资源管理活动。
③  人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动,用于提升用人单位的人力资源管理水平。
④  人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务,以达到人力资源合理配置。
【单选题】 公共人力资源服务业务的基本内容不包括( )
①  辅助员工职业生涯规划的设计
②  职业介绍
③  创业培训
④  职业指导
【单选题】 下列不属于经营性人力资源服务业务的是( )
①  劳务派遣
②  人力资源外包
③  就业登记或失业登记
④  高级人才寻访
【单选题】 在2023HRoot上榜企业中,业务收入总和占全部上榜企业总营收比例最多的业务是( )
①  人才派遣/租赁/安置服务
②  猎头服务与招聘流程外包
③  人力资源服务外包
④  人力资源管理咨询