【判断题】【消耗次数:1】
甲公司因特殊情况需要借用乙公司原始凭证,经乙公司会计机构负责人批准,可以将原始凭证借给甲公司。( )
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【单选题】 其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时,经本单位会计机构负责人批准后( )。
①  只可以查阅不能复制
②  可以外借
③  可以复制
④  不可查阅或复制
【单选题】 (单选)其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时,经本单位会计机构负责人批准,下列行为中,正确的是( )
①  只可以查阅不能复制
②  可以外借
③  可以复制
④  不可查阅或复制
【单选题】 会计凭证包括原始凭证和(  )。
①  记账凭证
②  发票
③  火车票
④  收据
【单选题】 甲公司拥有乙公司60%的股份,拥有丙公司40%的股份,乙公司拥有丙公司15%的股份,在这种情况下,甲公司编制合并会计报表时,应当将()纳入合并会计报表的合并范围。
①  乙公司
②  丙公司
③  乙公司和丙公司
④  两家都不是
【判断题】 原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的,应当由开出单位在原始凭证上予以改正。(  )
① 
② 
【多选题】 甲公司与乙公司签订买卖合同,合同约定甲公司交货后3天内乙公司付款。交货前夕,甲公司听说乙公司负债累累,怀疑乙不能按时支付货款,遂暂时不向乙公司交货。对此,下列分析正确的有( ??)。
①  甲公司不交货属于违约行为
②  甲公司可以行使不安抗辩权,暂不交货
③  甲公司有权解除合同
④  甲公司应按约定交货,除非有确切材料证明乙公司无付款能力
⑤  甲公司有权要求乙公司先支付货款
【多选题】 甲公司与乙公司签订买卖合同,合同约定甲公司交货后3天内乙公司付款。交货前夕,甲公司听说乙公司负债累累,怀疑乙不能按时支付货款,遂暂时不向乙公司交货。对此,下列分析正确的有( )。
①  甲公司不交货属于违约行为
②  甲公司可以行使不安抗辩权,暂不交货
③  甲公司有权解除合同
④  甲公司应按约定交货,除非有确切材料证明乙公司无付款能力
⑤  甲公司有权要求乙公司先支付货款
【单选题】 甲公司向乙公司购买两台小汽车,双方签订合同后,甲公司向乙公司全额付款。因甲公司前往购车者不会开车,又未带驾驶员,故甲公司与乙公司约定,乙公司将小汽车钥匙交甲公司后,将甲公司已选定的两台车暂时保留在乙公司的车库里,待甲公司自提。但乙公司未将两台小汽车的有效单证等交付给甲公司。当晚,这两台车被盗。则下列说法中正确的是
①  甲和乙之间的买卖合同未生效,因为双方没有办理车辆过户手续
②  甲和乙之间的买卖合同生效,但是两台车因为尚未交付给买方,故所有权仍未转移给甲
③  甲和乙之间的买卖合同生效,但是两台车因为尚未办理车辆过户手续,故所有权仍未转移给甲
④  两台车被盗的风险应由甲自己承担
【单选题】 甲公司与乙公司签订合同,由甲公司供应木材,乙公司负责加工成家具,后由于甲公司收购木材出现困难,决定将合同所规定的义务转让给丙公司,下列正确的是(   )。
①  将合同所规定的供应木材的义务全部转让给丙公司,毋需征得乙公司的同意
②  将合同所规定的供应木材的义务部分转让给丙公司,毋需征得乙公司的同意
③  将合同所规定的供应木材的义务全部转让给丙公司,但需征得乙公司的同意
④  A将合同所规定的供应木材的义务全部转让给丙公司,毋需征得乙公司的同意
【多选题】 (多选)除( )的记账凭证可以不附原始凭证外,其他记账凭证必须附有原始凭证
①  成本结转
②  结账
③  更正错误
④  提取现金
随机题目
【判断题】 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬水平的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
【单选题】 企业一般给销售人员实行的是( )。
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
【单选题】 职位评价委员会的人数通常为( )。
①  2-3人
②  3-5人
③  5-7
④  7-9
【单选题】 企业一般应该注意( )点处的薪酬水平
①  25%
②  50%
③  75%
④  90%
【单选题】 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( ?)
①  补贴
②  奖金
③  津贴
④  职工福利
【多选题】 薪酬管理的内容应包括( )。
①  岗位评价与薪酬等级
②  薪酬调查
③  薪酬计划
④  薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
⑤  人工成本测算