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【单选题】【消耗次数：1】
标注垂直尺寸时，尺寸数字的字头方向应______
① 朝上
② 朝左
③ 朝右
④ 朝下
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相关题目
【单选题】 标注水平尺寸时，尺寸数字的字头方向应______
①  朝上
②  朝左
③  朝右
④  朝下
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【单选题】 标注水平尺寸时，尺寸数字的字头方向应（ ）
①  向上
②  向下
③  侧边
④  底部
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【单选题】 标注尺寸时，同一个方向的尺寸( )
①  可以形成一个封闭的尺寸链
②  不能形成一个封闭的尺寸链
③  可以形成两个封闭的尺寸链
④  以上答案都不对
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【判断题】 AutoCAD标注角度尺寸时，尺寸数字无法水平书写。
①  正确
②  错误
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【判断题】 AutoCAD中，AutoCAD标注角度尺寸时,尺寸数字无法水平书写。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 在AutoCAD中尺寸比例因子（measurementscale）为1时，某尺寸标注的尺寸数字是（）
①  不改变
②  200
③  50
④  其它
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【单选题】 标注球直径时应在尺寸数字前加（ ）
①  R
②  Φ
③  SΦ
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【多选题】 DIMLINEAR（线性标注）命令允许绘制（）方向以及（）方向的尺寸标注
①  垂直
②  对齐
③  水平
④  圆弧
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【判断题】 标注尺寸时，一定要先标注定形尺寸，再标注定位尺寸
①  正确
②  错误
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【单选题】 AutoCAD在标注尺寸时，尺寸端点的大小（）
①  在对话框中修改
②  自动改变
③  随尺寸大小自动调整
④  不能改变
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随机题目
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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