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【多选题】【消耗次数:1】
开机,又被称为启动计算机,是指从打开计算机电源到做好接收用户命令准备的过程,其中的主要操作包括( ).
①
启动引导程序并自检
②
检查系统的安全性
③
识别外围设备
④
加载操作系统
参考答案:
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相关题目
【单选题】
计算机系统启动外围设备是按()启动的。
①
设备的绝对号
②
设备的相对号
③
通道号
④
设备名
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【单选题】
启动计算机是将操作系统()。
①
从磁盘调入CPU
②
从软盘装入硬盘
③
从呢存储器调入高速缓冲器
④
从系统盘调入内存储器
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【单选题】
采用脱机外围设备操作技术的计算机系统中,计算机系统中至少需要()台计算机。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
用脱机外围设备操作技术的计算机系统中,计算机系统中至少需要()台计算机。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
采用假脱机外围设备操作技术(SPOOLing),计算机系统中至少需要()台计算机。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【判断题】
现代计算机系统中,外围设备的启动工作都是由系统和用户共同来做的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代计算机系统中,外围设备的启动工作都是由系统和用户共同来做的。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算机的操作系统是( )。
①
计算机中使用最广的应用软件
②
计算机系统软件的核心
③
微机的专用软件
④
微机的通用软件
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【多选题】
计算机外围设备包括_______。
①
输入设备
②
输出设备
③
通信设备
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【单选题】
计算机操作系统的作用是( )
①
管理计算机系统的全部软、硬件资源,合理组织计算机的工作流程,以达到充分发挥计算机资源的效率,为用户提供使用计算机的友好界面
②
对用户存储的文件进行管理,方便用户
③
执行用户键入的各类命令
④
为汉字操作系统提供运行基础
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随机题目
【多选题】
下列关于用文化凝聚团队描述正确的是( )
①
战略聚焦 局部变强
②
目标一致 资源协同
③
顺势而为 逆势生长
④
除了胜利 无路可走
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【单选题】
下列不属于用文化拉动管理不忘初心逐梦前行的是( )
①
“痴”
②
“傻”
③
“憨”
④
“楞”
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【多选题】
下列属于用文化驱动企业成长路径的是( )
①
树立理想与使命、愿景驱动
②
给我上&跟我上
③
合作共赢 成果共享
④
保持活力 均衡发展
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【单选题】
关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①
《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②
《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③
北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④
人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
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【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
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【单选题】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容:
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后,员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
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【多选题】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述:
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系,与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
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【多选题】
请从以下选项中选出涉及关联公司之间混同用工案件的类型:
①
“一套人马、两块牌子”
②
上下级公司之间的混同用工
③
以“项目合作”为名的混同用工
④
关联公司之间轮流交替用工
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【单选题】
下列关于纯民事承包关系和新业态企业用工方式的描述,哪一项是正确的?
①
纯民事承包关系中,平台不仅起到信息媒介的作用,还与劳动主体存在管理关系。
②
网约车平台在纯民事承包关系中,负责与招募的从业者进行结算。
③
新业态企业通过“服务协议”等格式条款,与从业者明确双方之间不属于劳动关系。
④
劳务外包关系中,发包单位对承包单位的员工需承担全部责任。
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【单选题】
关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任,以下哪项描述是正确的?
①
根据《劳动合同法》第九十四条,平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②
《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③
若因假外包引发用工纠纷,应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④
平台企业采取外包等合作用工方式时,无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
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