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【判断题】【消耗次数:1】
调查报告是作者根据一定的目的,对某一情况或问题进行系统周密的调查研究后写出的书面报告。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
调查报告必须是调查研究的结果,这是指调查报告的( )
①
真实性
②
时效性
③
典型性
④
权威性
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【单选题】
针对某一存在问题展开调查,以揭示这一问题的种种现象和深层原因为主要目的的调查报告,这指的是哪种调查报告?
①
推广典型经验的调查报告
②
介绍新生事物的调查报告
③
反映社会情况的调查报告
④
揭露问题的调查报告
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【单选题】
根据调查报告的性质和内容可以分为:政务性调查报告、个案性调查报告和( )
①
活动调查报告
②
人物调查报告
③
问题调查报告
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【多选题】
调查报告的种类有( )
①
典型经验的调查报告
②
揭露问题的调查报告
③
推广经验的调查报告
④
分析原因的调查报告
⑤
反映情况的调查报告
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【判断题】
写作调查报告的三个环节,指的是系统周密的调查、客观深入的研究、准确完善的表达。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按报告的作用、目的、内容分类,市场调查报告可分为:( )
①
情况调查报告
②
事件调查报告
③
经验调查报告
④
问题调查报告
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【多选题】
按照目的、作用、内容分类,调查报告的种类大致有()。
①
情况(概况)调查报告
②
事件调查报告
③
经验调查报告
④
问题调查报告
⑤
对策(理论)调查报告
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【单选题】
调查报告是将情况调查清楚之后向上级汇报的书面材料。
①
正确
②
错误
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【单选题】
书面调查报告的正文首先要写的是( )。
①
背景资料介绍
②
调查目的
③
调查方法与手段介绍
④
建议
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【单选题】
调查报告使用(?)
①
第一人称
②
第二人称
③
第三人称
④
综合运用以上三种
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随机题目
【多选题】
人员测评可以用于()
①
培训开发
②
职业生涯管理
③
招募选拔
④
薪酬奖励
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【多选题】
关于竞业限制表述正确的是()
①
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
②
竞业限制期限,不得超过3年
③
终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
④
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
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【多选题】
目标管理法中目标的来源主要有()
①
岗位职责或部门职责
②
上级的要求
③
工作的过程和结果
④
公司的战略目标(整体发展的要求)
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
简历可以准备一个通用版本,适用于不同的求职目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于()
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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【单选题】
世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是()
①
中国
②
英国
③
日本
④
美国
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【多选题】
人力资源具有两重性,是指(BC)
①
能动性
②
生产性
③
消费性
④
再生性
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