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【多选题】【消耗次数：1】
实施扩大内需战略需要______。
① 处理好速度、结构和物价三者之间的关系
② 推动消费需求回升
③ 扩大有效投资需求
④ 降低出口规模
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【判断题】 经济发展的战略重点需要从出口导向转向扩大内需。
①  对
②  错
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【多选题】 扩大内需的途径有（）。
①  财政
②  政府购买性支出
③  税收
④  消费
⑤  投资
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【判断题】 坚持以供给侧结构性改革为主线的过程中，要高度重视需求侧管理，坚持扩大内需这个战略基点，始终把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来。
①  正确
②  错误
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【多选题】 扩大内需的循环障碍主要有（）。
①  “金融结构性梗阻”
②  “僵尸企业”的长期存在
③  利率双轨制
④  服务业准入限制过多
⑤  房地产长期泡沫化发展
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【判断题】 扩大内需，可以靠简单的经济刺激。
①  正确
②  错误
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【判断题】 要以供给侧结构性改革为主线，以扩大内需作为战略基点。
①  正确
②  错误
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【单选题】 十九届五中全会提出，要坚持（ ）这个战略基点，加快培育完整内需体系，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来。
①  消费
②  投资
③  出口
④  扩大内需
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【多选题】 根据本讲，扩大内需的重要手段包括（）。
①  实行扩张性货币政策
②  提高财政支出
③  保持经济增长
④  解决好收入分配问题
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【单选题】 坚持以()为主题，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来。
①  A.推动高质量发展
②  B.经济社会发展
③  C.高水平开放
④  D.产业链提升
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【判断题】 面对百年未有之大变局，我国必须坚持扩大内需，特别是扩大消费。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 关于工资分摊，下列说法错误的是
①  先选择人员类别，再选择部门
②  如果科目涉及项目核算，也应当选择对应项目
③  每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工
④  计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“，无法修改
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【判断题】 薪资管理系统将工资分摊及费用分配的结果形成的凭证传递给应付款管理系统。
①  对
②  错
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【判断题】 月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①  对
②  错
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【判断题】 进行帐表查询，必须先打开工资类别。
①  对
②  错
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【判断题】 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①  对
②  错
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【判断题】 在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①  对
②  错
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【多选题】 在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括
①  部门档案
②  人员档案
③  人员类别档案
④  银行档案
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【多选题】 建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①  发放次数
②  是否扣税
③  工资类别
④  扣零设置
⑤  计件工资方案设置
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【多选题】 不同的工资类别
①  适用的人员类别可以不相同
②  工资发放项目可以不相同
③  计算公式可以不相同
④  发放次数可以不相同
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【多选题】 关于新增工资项目设置，需要定义的内容有
①  名称
②  长度
③  增减项
④  是否停用
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