【多选题】【消耗次数:1】
下面关系运算中正确的有:
F○ (G∪H)=F○G∪F○H;
(G∪H) ○F=G○F∪H○F;
(G∩H) ○FíG○F∩H○F;
(G∩H) ○F=G○F∩H○F。
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【多选题】 设: F(x):x 能表示成分数, G(x):x 为无理数, H(x)为有理数,令前提: x(G(x) ??F(x)), x(H(x) ?F(x)),则下面是其有效结论的有:
①  x(H(x) ??G(x))
②  ?$x(H(x) ùG(x))
③  $x(H(x) ??G(x))
④  ?x(H(x) ?G(x))
【多选题】 令 F(x): x 喜欢步行, G( x): x 喜欢骑自行车, H(x): x 喜欢乘汽车,令前提: x(F(x) ? ?G(x)), x(G(x) ú H(y)), $x?H(x),则下面是其有效结论的有:
①  $x?F(x)
②  xG(x)
③  ?xF(x)
④  $xG(x)
【多选题】 设: F(x):x 为有理数, G(x):x 为无理数, R(x)为实数, H(x)为虚数,令前提: x((F(x) úG(x)) ?R(x)), x(H(x) ??R(x)),则下面是其有效结论的有:
①  x(?(F(x) ú G(x)))
②  x(H(x) ? (?F(x) ù?G(x)))
③  $x(H(x) ? (?F(x) ù?G(x)))
④  x(H(x) ? ?(F(x) ú G(x)))
【判断题】 令 F(x): x 喜欢步行, G( x): x 喜欢骑自行车, H(x): x 喜欢乘汽车,令前提: x(F(x) ? ?G(x)), x(G(x) ú H(y)), $x?H(x),则 xG(x) 是其有效结论。
①  正确
②  错误
【简答题】 判断公式“xy(F(x) ùG(y) ?H(x,y))”的类型:[填空1]
【单选题】 已知函数f(x)在x=a处为二阶可导函数,则h→0时,lim[f(a+h)-f(a)]/h=( )
①  f(a)
②  1
③  f(a)
④  0
【多选题】 设 f: A ? B, g: B ? C, 且 f○g: A ? C 是双射。则下面结论正确的有:
①  f : A ? B 是单射的;
②  g: B ? C 是满射的;
③  f : A ? B 是满射的;
④  都有可能。
【判断题】 设F(x)=G(x),则F(x)+G(x)=0
①  正确
②  错误
【判断题】 f(x)=|x|,g(x)=√x^2;f(x)=g(x)
①  正确
②  错误
【判断题】 f(x)=x,g(x)=(√x)^2;f(x)=g(x)
①  正确
②  错误
【判断题】 f(x)=x,g(x)=(√2)^2 ;f(x)=g(x)
①  正确
②  错误
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【判断题】 360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在本书中,目标管理的优点一共有5个。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 KPI的优点:不利于组织利益和个人利益达成一致。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人是人格中的传统型。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 沟通是意义的传递与理解。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓绩效反馈,主要是指将绩效衡量和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。( )
①  正确
②  错误