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【多选题】【消耗次数：1】
事务文书的特点有（ ）。
① 正确象比较具体
② 格式比较固定
③ 写法比较实际
④ 时限比较紧迫
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【单选题】 字符比较大小实际是比较它们的ASCII码值，正确的比较是________。
①  A比B大
②  H比h小
③  F比D小
④  9比D大
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【多选题】 事务文书的特点有（ ）。
①  对象比较具体
②  格式比较固定
③  写法比较实际
④  时限比较紧迫
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【多选题】 比较分析法按照比较的对象分类，包括（ ）。
①  历史比较
②  同业比较
③  总量指标比较
④  预算比较
⑤  财务比率比较
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【判断题】 开放式问卷的特点是答案比较规范，调查正确象回答方便，结果便于定量分析。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内存与外存比较具有()的特点。
①  存储容量大
②  存取速度快
③  价格低
④  盘上信息可以长期脱机保存
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【多选题】 按照用以比较的指标数据的形式不同，比较分析法可分为（ ）。
①  绝对数指标的比较
②  构成指数的比较
③  相对数指标的比较
④  动态指数的比较
⑤  平均数指标的比较
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【判断题】 字节比较指令比较两个字节大小，若比较式为真，该触点断开。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（　　　）
①  横向比较法
②  纵向比较法
③  理想类型比较法
④  理论与事实比较法
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 组织信息的分析不包括（ ）。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
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【单选题】 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
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【单选题】 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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【单选题】 人力资源管理费用不包括（ ）。
①  招聘费用
②  培训费用
③  员工教育经费
④  劳动争议处理费用
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【单选题】 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①  人员规划
②  成本规划
③  费用计划
④  战略规划
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【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
①  战略计划与战术计划
②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【单选题】 以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
①  考勤制度
②  退职退休制度
③  奖惩制度
④  企业与员工具有双向选择权
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