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【判断题】【消耗次数：1】
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①  稳定型战略
②  发展型战略
③  紧缩型战略
④  差异化战略
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【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通常来说，态度、知识和()决定着员工的工作业绩
①  体型
②  语言
③  技巧
④  容貌
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【多选题】 判断下面那些适用于态度培训的方法的是：（ ）。
①  角色扮演
②  冒险性学习
③  商业游戏
④  讲座法
⑤  研讨法
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【简答题】 [填空]是一门综合性交叉学科，计算机科学着重于原理和理论，软件工程着重于建造 软件系统。
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【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
①  正确
②  错误
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【判断题】 服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 预算与预测的差别有（　　）。
①  做出的时间点是不同的
②  预算是从原点开始，预测是半路出家
③  预算是对计划的量化
④  先有计划后有预算
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【多选题】 市场预测的方法包括（　　）。
①  定性预测法
②  定量预测法
③  宏观预测法
④  微观预测法
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【多选题】 财务分析目的按财务分析的主体不同分为（　　）。
①  债权人进行的财务分析
②  企业管理人员的财务分析
③  投资人进行的财务分析
④  国家监管部门进行的财务分析
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【多选题】 会计报表是财务报告的主要组成部分，主表包括（　　）。
①  资产负债表
②  利润表
③  现金流量表
④  应交增值税明细表
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【多选题】 下列说法中属于资产类科目的有（　　）。
①  短期借款
②  固定资产
③  无形资产
④  存货
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【多选题】 下列说法中属于负债类科目的有（　　）。
①  短期借款
②  长期借款
③  其他应付款
④  固定资产
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【多选题】 股权转让涉税事项包括（　　）。
①  印花税
②  房产税
③  增值税
④  所得税
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【多选题】 经营分析的方法包括（　　）。
①  水平分析法
②  结构分析法
③  趋势分析法
④  比率分析法
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【判断题】 计划、预算、预测的相同点是都是对未来的预判。（　　）
①  对
②  错
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