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【判断题】【消耗次数：1】
口译中的工作记忆仅仅限于短时记忆。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 口译中的工作记忆是短时记忆和长时记忆的一种结合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作记忆以短时记忆为主，加上长时记忆中被激活的部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于短时记忆的说法中正确的有（ ）。
①  短时记忆也被称做工作记忆
②  容量有限是短时记忆的一个基本特征
③  短时记忆的功能就是保持少量从瞬时记忆和长时记忆中选取的信息进行有意识的加工
④  短时记忆的单位是组块
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【单选题】 在工作记忆中为了保持信息而对信息进行反复重复，从而使短时记忆的信息进入长时记忆的学习策略是( )
①  复述策略
②  组织策略
③  计划策略
④  调节策略
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【单选题】 在工作记忆中为了保持信息而对信息进行反复重复，从而使短时记忆的信息进入长时记忆的学习策略是（ ）。
①  复述策略
②  组织策略
③  计划策略
④  调节策略
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【判断题】 短时记忆也叫感觉记忆。它是极为短暂的记忆。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 71、对短时记忆的描述正确的是（ ）。
①  信息可以被意识到
②  信息不能被意识到
③  经过复述信息可以被意识到
④  信息在1分钟后可以被意识到
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【单选题】 短时记忆的容量是（ ）组块。
①  7±1
②  7±2
③  7±3
④  7±4
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【单选题】 人类短时记忆的广度为（ ）。
①  4±2
②  7±2
③  5±2
④  8±2
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【判断题】 短时记忆的容量是有限的。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
①  正确
②  错误
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【判断题】 自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估，评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机
①  正确
②  错误
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【判断题】 赫兹伯格双因素理论认为，绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的
①  正确
②  错误
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【判断题】 终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①  正确
②  错误
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【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
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【判断题】 态度是个体对所有对象的总体评价
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①  具体性
②  挑战性
③  客观性
④  反馈
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【多选题】 组织行为学中与工作相关的态度有（ ）
①  工作满意度
②  组织承诺
③  工作设计
④  工作参与
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【多选题】 价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（ ）
①  动力作用
②  标准作用
③  调节作用
④  定向作用
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