【判断题】【消耗次数:1】
如果我们没有看懂其他译员的笔记,就说明这份笔记是不合格的。
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相关题目
【多选题】 译员的笔记系统要做到:
①  相对稳定
②  无歧义
③  便于解读
④  漂亮美观
【判断题】 口译过程中,译员如果借用同事的笔记也可以顺利翻译。
①  正确
②  错误
【判断题】 水泥体积安定性不合格为废品,水泥细度不合格为不合格品。
①  正确
②  错误
【判断题】 水泥体积安定性不合格为不合格品
①  正确
②  错误
【判断题】 若水泥的初凝时间不合格,则该水泥为不合格水泥。
①  正确
②  错误
【多选题】 如何避免买到不合格农药?()
①  A要到合法的农药经营商店购买农药
②  B要到诚信度高,在地方上有一定影响力的农药商店购买农药
③  C正确选购农药
④  D购买农药后,一定要向经销商索要正式发票
【判断题】 笔记是译员应掌握的一项核心技能,是保存和产出完整信息的重要手段。
①  正确
②  错误
【单选题】 不合格证的颜色为( )。
①  红色
②  黄色
③  绿色
④  白色
【判断题】 口译中记笔记了,就不需要其他记忆了,翻译时对着笔记就可以了。
①  正确
②  错误
【多选题】 ()是南宋人的笔记专集
①  《阅微草堂笔记》
②  《容斋随笔》
③  《东坡志林》
④  《武林旧事》
随机题目
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 ____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【多选题】 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①  技能多样性
②  任务同一性
③  任务重要性
④  工作自主性
⑤  绩效反馈性
【多选题】 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①  补偿功能
②  导向功能
③  分级定等功能
④  价值实现功能
⑤  协调功能
【多选题】 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是( )
①  员工的工作结果具备很强的可控性
②  个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③  个人绩效标准在特定时期相对稳定
④  企业具有规范的人力资源管理制度
⑤  企业强调技术进步和员工技能学习
【多选题】 薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①  决定人力资源的配置效率
②  决定人力资源的工作效率
③  促进社会和谐和行业稳定
④  决定劳动力市场供求态势
⑤  引导人力资源流动和培训
【多选题】 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括( )
①  常规性
②  固定性
③  基准性
④  综合性
⑤  补充性