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【判断题】【消耗次数:1】
如果我们没有看懂其他译员的笔记,就说明这份笔记是不合格的。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
译员的笔记系统要做到:
①
相对稳定
②
无歧义
③
便于解读
④
漂亮美观
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【判断题】
口译过程中,译员如果借用同事的笔记也可以顺利翻译。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
水泥体积安定性不合格为废品,水泥细度不合格为不合格品。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
水泥体积安定性不合格为不合格品
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
若水泥的初凝时间不合格,则该水泥为不合格水泥。
①
正确
②
错误
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【多选题】
如何避免买到不合格农药?()
①
A要到合法的农药经营商店购买农药
②
B要到诚信度高,在地方上有一定影响力的农药商店购买农药
③
C正确选购农药
④
D购买农药后,一定要向经销商索要正式发票
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【判断题】
笔记是译员应掌握的一项核心技能,是保存和产出完整信息的重要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不合格证的颜色为( )。
①
红色
②
黄色
③
绿色
④
白色
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【判断题】
口译中记笔记了,就不需要其他记忆了,翻译时对着笔记就可以了。
①
正确
②
错误
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【多选题】
()是南宋人的笔记专集
①
《阅微草堂笔记》
②
《容斋随笔》
③
《东坡志林》
④
《武林旧事》
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随机题目
【单选题】
非货币化的奖励形式包括( )
①
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
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【单选题】
____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【多选题】
根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①
技能多样性
②
任务同一性
③
任务重要性
④
工作自主性
⑤
绩效反馈性
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【多选题】
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①
补偿功能
②
导向功能
③
分级定等功能
④
价值实现功能
⑤
协调功能
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【多选题】
某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是( )
①
员工的工作结果具备很强的可控性
②
个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③
个人绩效标准在特定时期相对稳定
④
企业具有规范的人力资源管理制度
⑤
企业强调技术进步和员工技能学习
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【多选题】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训
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【多选题】
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括( )
①
常规性
②
固定性
③
基准性
④
综合性
⑤
补充性
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