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【单选题】【消耗次数：1】
争议当事人最先采用的争议解决方式通常是（）。
① 协商
② 调解
③ 仲裁
④ .讼
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相关题目
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①  企业劳动争议调解委员会
②  依法设立的基层人民调解组织
③  企业工会组织
④  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】 劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
①  用人单位与劳动管理部门
②  劳动者与劳动管理部门
③  具有劳动关系的劳动者与用人单位
④  工会与劳动行政管理部门
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【判断题】 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。
①  代理人
②  证人
③  被申诉人
④  第三人
⑤  申诉人
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【判断题】 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
①  正确
②  错误
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【判断题】 仲裁协议书是各方当事人自愿将他们之间已经发生的争议提交仲裁解决的书面协议。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，申请仲裁的时效期间为（ ）年。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】 不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
①  和解
②  调解
③  仲裁
④  发生争议
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【判断题】 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人们处世的方式只有三种类型，即果断、专横武断、优柔寡断三种。
①  √
②  ×
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【单选题】 马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。
①  √
②  ×
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【单选题】 积极乐观的人会主动推动事情向前发展。
①  √
②  ×
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【单选题】 个人的日常生活目标同工作目标一样也可以遵守SMART原则。
①  √
②  ×
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【单选题】 个人职业生涯规划的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。
①  √
②  ×
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【单选题】 处事果断的人会明确表达自己的要求和感受。
①  √
②  ×
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【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
①  确定自己的志向
②  职业的选择
③  设定职业生涯目标
④  寻求他人意见
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【单选题】 小李在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己做事缺乏恒心，这属于他的（ ）。
①  优势
②  劣势
③  机会
④  威胁
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【单选题】 关于增强自我认知能力的两种方式，说法不正确的是（ ）。
①  反思帮助自我总结经验或教训
②  反思仅仅是简单地思考问题
③  反馈是一种经验学习
④  对于消极的反馈，也要采取积极的态度
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【单选题】 关于学习中存在的障碍及其解决方法，对应不正确的是（ ）。
①  缺乏时间——改善自我组织能力，找出实际的解决方案
②  缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③  不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④  工作无稳定感——辞职，寻找新的工作
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