【单选题】【消耗次数：1】
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①
薪酬可以适当拉大
②
薪酬应位于市场中上等水平
③
薪酬与业绩挂钩是不正确的
④
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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相关题目
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【单选题】
2016年7月1日，某企业销售商品领用不单独计价包装物的计划成本为60000元，材料成本差异率为一5%、下列各项中，关于该包装物会计处理正确的是( )。
①
借：销售费用 63000 货：周转材料一包装物 60000 材料成本差异 3000
②
借：销售费用 57000 材料成本差异 3000 货：周转材料一包装物 60000
③
借：其他业务成本 63000 贷：周转材料一包装物 60000 材料成本差异 3000
④
借：其他业务成本 57000 材料成本差异 3000 货：周转材料一包装物 60000
【单选题】
某商场采用毛利率法计算期末存货成本。甲类商品2018年4月1日期初成本为3500万元，当月购货成本为500万元，当月销售收入为4500万元。甲类商品第一季度实际毛利率为25%。2018年4月30日，甲类商品结存成本为( )万元。
①
500
②
1125
③
625
④
3375
【单选题】
下列各项中，关于企业原材料盘亏及毁损会计处理表述正确的是( )。
①
保管员过失造成的损失，计入管理费用
②
因台风造成的净损失，计入营业外支出
③
应由保险公司赔偿的部分，计入营业外收入
④
经营活动造成的净损失，计入其他业务成本
【单选题】
某企业2017年3月31日，乙存货的实际成本为100万元，加工该存货至完工产成品估计还将发生成本为25万元，估计销售费用和相关税费为3万元，估计该存货生产的产成品售价120万元；假定乙存货月初“存货跌价准备”科目余额为12万元、2017年3月31日应计提的存货跌价准备为( )万元。
①
-8
②
4
③
8
④
-4
【单选题】
下列各项中，关于“材料成本差异”科目的表述正确的是( )。
①
期初贷方余额反映库存材料的超支差异
②
期末余额应在资产负债表中单独列示
③
期末贷方余额反映库存材料的节约差异
④
借方登记入库材料的节约差异
【多选题】
下列项目中，应计入存货成本的有( )。
①
商品流通企业在采购商品过程中发生的运输费
②
非正常消耗的直接人工
③
在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用
④
存货的加工成本
【单选题】
下列各项中，关于固定资产计提折旧的表述正确的是（）。
①
单独计价入账的土地应计提折旧
②
提前报废的固定资产应补提折旧
③
已提足折旧继续使用的房屋应计提折旧
④
暂时闲置的库房应计提折旧