人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

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【单选题】【消耗次数：1】

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【多选题】人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估

② 对录用人数与招聘计划的评估

③ 对录用人员工作质量的评估

④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估

⑤ 对录用人员身体状况的评估

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

③ 招聘渠道的分析与选择准备

④ 招聘信息的拟订与宣传准备

⑤ 面试题库与面试官准备

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【判断题】对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。

① 正确

② 错误

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

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【多选题】人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

⑤ 评估阶段

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

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【多选题】人员招聘策略包括几大类？

① 人才库策略

② 校园策略

③ 内部招聘策略

④ 猎头策略

⑤ 外部招聘策略

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【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

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【多选题】集中监管体制的缺点包括

① 证券市场的公正原则难以得到充分体现

② 监管者信息有限，可能导致监管成本高昂，缺乏效率

③ 自律组织和政府主管部门的关系难以协调，可能导致政府集中监管的优势不能发挥

④ 各区域市场间容易发生摩擦

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【多选题】对资本市场实行中间型监管体制的国家包括

① 德国

② 美国

③ 日本

④ 意大利

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【判断题】央行分支机构按经济区域设置，体现商品经济规律的要求，不利于排除政府的过度干预。

① 正确

② 错误

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【判断题】创立于1661年的瑞典国家银行是世界上最早执行部分央行职能的银行。

① 正确

② 错误

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【多选题】中央银行产生的客观经济原因是( ).

① 银行券的发行问题

② 票据交换和清算问题

③ 最后贷款人的问题

④ 对金融业的监督管理问题

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【多选题】中央银行作为银行的银行,其主要职能表现在( )等方面.

① 集中商业银行与其它金融机构的存款准备

② 是商业银行等金融机构的最后贷款人

③ 调控宏观金融

④ 组织金融机构之间的票据清算

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【多选题】下面关于中央银行独立性的说法,不正确的是( ).

① 如果一国法律明确规定中央银行能够独立地制定和执行货币政策,则该国中央银行的独立性就较弱

② 一般来说,隶属于财政部的中央银行的独立性强于隶属于国会的中央银行

③ 中央银行对政府借款的限额是刚性的,则中央银行的独立性较强

④ 一般认为,中央银行最高决策机构中若没有政府代表,则独立性较弱

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【判断题】中央银行不直接对企业和个人办理日常存贷款业务

① 正确

② 错误

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【判断题】中央银行诞生之初，无不与政府发生某种特殊关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】中央银行作为最后贷款人,其作用主要表现在( )等方面.

① 防止商业银行支付危机引起的金融恐慌

② 增加商业银行资金头寸短期调剂的渠道,提供流动性支持

③ 通过对商业银行等金融机构提供多种资金支持方式,调节银行信用和货币供应量

④ 组织金融机构之间的票据清算

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