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【判断题】【消耗次数：1】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
① 正确
② 错误
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【判断题】 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（ ）
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
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【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（ ）
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
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【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
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【单选题】 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
①  工作成果评价法
②  综合平衡记分卡
③  全方位评价
④  关键绩效指标
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随机题目
【判断题】 心理测验还不完善，所以能不用就不用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 危机预防机制的建立是为危机发生时有心理准备。
①  正确
②  错误
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【判断题】 进行自杀干预时，可以跟对方讨论自杀。
①  正确
②  错误
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【单选题】 咨询师要“善于容纳他人”对于其意义的错误描述是（ ）。
①  有利于营造和谐的咨询关系
②  能提供安全、自由的咨询气氛
③  有利于接纳求助者的各类问题
④  能体现咨询师的高水平、高境界
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【单选题】 心理健康教育的主要内容不包括（ ）。
①  学习心理辅导
②  自我意识辅导
③  人际关系辅导
④  普及心理病理学知识
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【单选题】 以下不属于保密例外的项目是（ ）。
①  求助者同意能够透露给他人的信息
②  求助者与咨询无关的个人隐私内容
③  求助者可能对自身造成伤害的情况
④  出现针对咨询师的伦理或法律诉讼
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【判断题】 “帮助学生认识自己”这样的教学目标很适当。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理辅导中，给学生讲道理是指导技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理健康教育常用的评价方式是等级评定法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理危机干预应该由校领导进行，心理辅导室无需介入。
①  正确
②  错误
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