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【多选题】【消耗次数：1】
7. 糖浆剂根据用途不同分为
① 单糖浆
② 药物糖浆
③ 芳香糖浆
④ 姜糖浆
⑤ 橙皮糖浆
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相关题目
【多选题】 糖浆剂根据用途不同分为（ ）。
①  单糖浆
②  药物糖浆
③  矫味糖浆
④  姜糖浆
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【单选题】 7. 关于糖浆剂的叙述错误的是
①  可加入适量乙醇、甘油作稳定剂
②  糖浆剂是小分子溶液
③  单糖浆可作矫味剂、助悬剂
④  多采用热溶法制备
⑤  蔗糖的浓度高渗透压低，微生物的繁殖受到抑制
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【单选题】 糖浆剂属于
①  乳剂类
②  混悬剂类
③  溶胶剂类
④  真溶液类
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【多选题】 糖浆剂的制备方法有( )。
①  化学反应法
②  热溶法
③  冷溶法
④  混合
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【单选题】 糖浆剂含蔗糖量为（ ）。
①  不低于55%（g/ml）
②  不低于15%（g/ml）
③  不低于35%（g/ml）
④  不低于25%（g/ml）
⑤  不低于45%（g/ml）
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【单选题】 不属于糖浆剂防霉措施的是（ ）。
①  加防腐剂
②  含糖80%（g/ml）
③  防冻
④  防热
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【判断题】 糖浆剂不需对Ph值做明确的规定
①  正确
②  错误
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【单选题】 糖浆剂保管时应密闭，在( )摄氏度以下避光保存。
①  10
②  20
③  30
④  40
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【多选题】 测定煎膏剂和糖浆剂中的含糖量常采用
①  旋光率法
②  分光光度法
③  折光率法
④  费林容量法
⑤  比色法
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【单选题】 9. 单糖浆为蔗糖的水溶液，含蔗糖量
①  85%（g/ml）或64.7%(g/g)
②  86%(g/ml)或64.7%(g/g)
③  88%(g/ml)或65.7%(g/g)
④  87%(g/ml)或64.7%(g/g)
⑤  86%(g/ml)或66.7%(g/g)
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随机题目
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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