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【单选题】【消耗次数:1】
对于无明显屈服点钢筋,设计时取( )作为强度设计值的依据。
①
条件屈服点
②
极限抗拉强度
③
极限抗压强度
④
屈服强度
参考答案:
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相关题目
【判断题】
对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国混凝土结构设计规范规定:对无明显流幅的钢筋,在构件承载力设计时,取极限抗拉强度的( )作为条件屈服点。
①
75%
②
80%
③
85%
④
70%
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【单选题】
我国混凝土结构设计规范规定:对无明显流幅的钢筋,在构件承载力设计时,取极限抗拉强度的( )作为条件屈服点。
①
75%
②
80%
③
85%
④
70%
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【判断题】
铸铁抗压强度极限明显低于抗拉强度极限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于无明显屈服的金属材料,规定以产生2%残余变形的应力值为其屈服极限,称为条件屈服极限或屈服强度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
随着钢材牌号增大,屈服点和抗拉强度随之(),伸长率随之()。
①
提高提高
②
提高降低
③
降低提高
④
降低降低
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【单选题】
有明显屈服台阶的钢材,其强度设计指标取()。
①
屈服强度
②
极限抗拉强度
③
比例极限
④
破坏强度
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【单选题】
属于有明显屈服点的钢筋有:
①
冷拉钢筋
②
钢丝
③
热处理钢筋
④
钢绞线
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指()。
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服上限
④
屈服下限
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指(??)。
①
屈服下限
②
比例极限
③
屈服上限
④
弹性极限
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随机题目
【多选题】
JEM数据处理过程中,“IT=SP+T”的值大于等于50,表明( )。
①
其为最低要求要素
②
其为选拔显著要素
③
该要素对区分求职者的重要性
④
可以代表维度
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【多选题】
职务分析问卷的结构框架包括信息来源、智力过程、工作产出、( )、其他特征等六大类信息。
①
关联信息
②
KSA
③
人际关系
④
工作背景
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【多选题】
某豪华品牌4S店为提高汽车保养和维修的效率,进行相关岗位工作分析,你认为会选择什么方法?( )
①
PAQ
②
JEM
③
TTAS
④
CIT
⑤
TIA
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【单选题】
王芳工作很努力,但是表现并不令人满意。公司在对她进行培训前,详细了解并分析了她工作业绩差的原因,并询问她是否愿意接受培训。这是对王芳开展培训需求分析的( )。
①
组织分析
②
工作分析
③
人员分析
④
态度分析
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【单选题】
关键时间分析法是( )在军队系统开发的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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【单选题】
任务清单分析系统由( )及其助手开发完成的。
①
Levine
②
C.R.Mann
③
R.E.Christal
④
J.C.Flanagan
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【单选题】
工作者说明书包括:教育程度与学历、工作经验、资格证书、职业能力倾向、个性特征、( )等。
①
知识技能要求
②
职业道德
③
分析日期
④
工作条件
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【单选题】
职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和( )。
①
适应环境能力
②
态度
③
知识
④
身体
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【单选题】
问卷法搜集工作信息的质量取决于问卷设计的质量和( )。
①
样本的多少
②
调查者的水平
③
被调查者的文化素质水平和态度
④
问卷是否简洁明了
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【单选题】
临界特质系统中,TTA的特质名单不包含( )。
①
教育程度
②
性别
③
年龄
④
智力
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