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简述谈话法的主要作用。
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①  自然谈话
②  自由谈话
③  选择谈话
④  直接谈话
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【单选题】 常用的回访谈话法不包括（）。
①  单刀直入法
②  快乐分享法
③  一针见血法
④  回头邀请法
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①  间接引导
②  促进
③  辅导
④  主导
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①  传统工业企业工作分析方法
②  以人为基础的系统性方法
③  以工作为基础的系统性方法
④  通用工作信息收集方法
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【单选题】 工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（ ）。
①  工作的可靠性
②  工作的规范化
③  工作的执行力
④  工作的有效性
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【单选题】 心理学家欧内斯特?麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ ）。
①  任务清单
②  核对清单
③  工作清单
④  职责清单
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①  工作行为
②  工作活动
③  岗位行为
④  岗位活动
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【多选题】 工作分析的信息来源包括（ ）。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
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【多选题】 工作研究的技术方法有（ ）。
①  工作日志写实
②  动作研究
③  时间研究
④  方法研究
⑤  工作衡量
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【多选题】 通用的工作分析方法有( )等。
①  观察法
②  访谈法
③  工作实践法
④  问卷法
⑤  职位分析问卷法
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【多选题】 工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。
①  提出工作要素
②  评估工作要素
③  对评估结果解释
④  对评估结果描述
⑤  形成工作分析结果
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【多选题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）。
①  培训需求评估
②  工作效率分析
③  绩效评估
④  人员数量评估
⑤  激励效果评估
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【多选题】 任务清单系统的主要组成部分有（ ）。
①  存在问题
②  背景信息
③  改进方面
④  分工关系
⑤  任务清单
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