【简答题】【消耗次数:1】
简述如何有效地进行知识概括。
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【单选题】 如何有效地控制谈判气氛?()
①  利用谈判气氛调节谈判人员的情绪
②  事先充分的准备
③  积极主动地创造和谐的谈判气氛
④  随谈判进展调节不同的谈判气氛
【多选题】 如何有效地控制谈判气氛?()
①  利用谈判气氛调节谈判人员的情绪
②  事先充分的准备
③  积极主动地创造和谐的谈判气氛
④  随谈判进展调节不同的谈判气氛
【判断题】 教育心理学不仅要研究如何有效地学与如何有效地教,而且要研究具体的学科内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 为何要将脱贫攻坚和乡村振兴有效地、有机地进行衔接和融合?
①  A、对象范围扩大
②  B、目标差异
③  C、时限变化
④  D、重点差异
⑤  E、难点差异
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【多选题】 教师在课堂上应如何有效地利用时间?( )
①  规划详细的课程时间表并严格遵守
②  确保有足够的时间进行课堂讨论和互动
③  留出时间处理突发事件和非计划的活动
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
【判断题】 招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误