【简答题】【消耗次数：1】
人力资源的持续性指的是什么含义？
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人力资源的含义是什么？
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人力资源规划的程序是什么?
【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【简答题】
什么是人力资源规划?
【单选题】
关于人力资源服务含义的理解，下列说法错误的是（ ）
①
人力资源服务是相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供，由其通过专业化手段实施的外部化过程
②
人力资源服务是企业或组织内部的人力资源管理活动。
③
人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动，用于提升用人单位的人力资源管理水平。
④
人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务，以达到人力资源合理配置。
随机题目
【单选题】
A外商投资企业采用交易发生日的即期汇率折算外币业务，期初即期汇率为1美元＝7.23元人民币。本期收到外商作为投资而投入的设备一台，价值为45万美元，交易发生日的即期汇率为1美元＝7.25元人民币，另发生运杂费4.5万元人民币，进口关税11.25万元人民币，安装调试费6.75万元人民币，该设备的入账价值为（ ）万元人民币。
①
392.85
②
382.5
③
391
④
348.75
【多选题】
下列关于境外经营的表述中，不正确的有（ ）。
①
境外经营一定是指企业在境外的子公司、合营企业、联营企业及分支机构等
②
企业在境内的子公司、合营企业、联营企业及分支机构，即使采用不同于本企业的记账本位币，也不视同境外经营
③
境外经营仅指设在境外的企业，与记账本位币无关
④
境外经营，可以自行设置任意一种货币为记账本位币
【多选题】
我国某企业的记账本位币为欧元，则下列说法中正确的有（ ）。
①
该企业以人民币计价和结算的交易属于外币交易
②
该企业期末编制的财务报表应当折算为人民币
③
该企业以欧元计价和结算的交易不属于外币交易
④
该企业期末编制报表的货币应是欧元，不需要折算
【多选题】
下列项目中，可以作为汇兑损益计入当期损益的有（ ）。
①
接受投入的外币资本折算差额
②
买入外汇时发生的折算差额
③
卖出外汇时发生的折算差额
④
外币会计报表折算的差额
【多选题】
下列项目中，不应计入当期损益的有（ ）。
①
符合资本化条件的外币一般借款汇兑差额
②
外币兑换业务的折算差额
③
外币财务报表折算差额
④
符合资本化条件的外币专门借款汇兑差额
【多选题】
对于企业发生的汇兑差额，下列说法中正确的有（ ）。
①
外币交易性金融资产发生的汇兑差额计入财务费用
②
外币专门借款发生的汇兑差额，应计入财务费用
③
企业的外币应收应付款项所产生的汇兑差额，应计入财务费用
④
企业的外币银行存款发生的汇兑差额，应计入财务费用
【多选题】
以下关于外币折算的说法中，正确的有（ ）。
①
以历史成本计量的外币非货币性项目，按交易发生日当日即期汇率折算，不产生汇兑差额
②
投资者以外币投入的资本，应按合同约定汇率折算
③
以外币计量的交易性金融资产，由于汇率变动引起的公允价值变动计入“公允价值变动损益”
④
可供出售外币货币性金融资产形成的汇兑差额，应计入当期损益