【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。