【简答题】【消耗次数：1】
在Word中，打印之前最好能进行[填空1]，以确保取得满意的打印效果。
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相关题目
【简答题】
在Word中，打印之前最好能进行[填空1][填空2]，以确保取得满意的打印效果。
【单选题】
在Word2010中，在文档打印对话框的“打印页码”中输入“1，5，9-12”，则_____。
①
打印第1页、第5页、第9页、第12页
②
打印第1页至第5页、第9页、第12页
③
打印第1页、第5页、第9页至第12页
④
打印第1页至第5页、第9页至第12页
【单选题】
若要设定打印纸张大小，在Word 2010中可在（ ）进行。
①
“开始”选项卡中的“段落”对话框中
②
“开始”选项卡中的“字体”对话框中
③
“页面布局”选项卡下的“页面设置”对话框中
④
以上说法都不正确
【单选题】
若要设定打印纸张大小，在Word 2010中可在（ ）进行。
①
“开始”选项卡中的“段落”对话框中
②
“开始”选项卡中的“字体”对话框中
③
“页面布局”选项卡下的“页面设置”对话框中
④
以上说法都不正确
【单选题】
Word2010文档在“打印预览”状态时，如果要执行打印操作，则_____。
①
必须退出预览状态才能再打印
②
可直接从预览状态去执行打印
③
只有通过预览窗口才能进行打印
④
只能在预览后转为打印
随机题目
【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
【单选题】
编写工作规范的内容包括（ ）
①
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】
招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用