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【简答题】【消耗次数:1】
《简化字总表》所用的简化方法主要有以下六种:[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]。
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相关题目
【简答题】
形声字是由[填空]和[填空]两部分组成的,其组合方法主要有六种,如“语”是[填空],“期”是[填空],“竿”是[填空],“盆”是[填空],“阁”是[填空],“辩”是[填空]。
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【简答题】
面向对象设计的准则主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
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【简答题】
期货交易的操作方法主要有( [填空1])、( [填空2])、( [填空3] )和( [填空4])三种。
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【填空题】
语法结构的分析方法主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]。
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【简答题】
魔幻现实主义的代表作家主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
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【简答题】
荒诞派戏剧的代表作家主要有:[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
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【简答题】
黑色幽默的代表作家,主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
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【填空题】
数字减影血管造影的方法主要有[填空1]、[填空2]和[填空3]。
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【简答题】
算法的表示方法主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]、自然语言和[填空4]语言等。
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【简答题】
影响股利政策的法律因素主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]、[填空4]。
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随机题目
【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①
激励性报酬
②
计划性报酬
③
补充性报酬
④
必要性报酬
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【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①
有利于促进个体公平
②
有利于强化员工的绩效行为
③
有利于激发员工参与组织管理
④
有利于促进团队凝聚力
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【多选题】
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①
加班加点津贴
②
特殊情况下支付的工资
③
合理化建议和技术改进奖
④
聘用离、退休人员的各项补贴
⑤
离、退休人员待遇的各项支出
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【多选题】
( )属于企业福利的范畴。
①
基本医疗保险
②
交通补贴
③
购房低息贷款
④
补充养老保险金计划
⑤
工伤保险
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【单选题】
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是( )
①
强调组织内部区分薪酬等级的数量
②
它主要是指薪酬有哪几部分构成
③
体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④
表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤
④
⑥③④①②⑤
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )。
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
①
2000元
②
110%
③
2.1
④
47.62
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【单选题】
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
①
2480元
②
1500元
③
1750元
④
3875元
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【单选题】
下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是( )
①
机械加工业
②
纺织服装业
③
玩具、皮革业
④
IT、证券业
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