【简答题】【消耗次数:1】
《简化字总表》所用的简化方法主要有以下六种:[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]。
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【简答题】 形声字是由[填空]和[填空]两部分组成的,其组合方法主要有六种,如“语”是[填空],“期”是[填空],“竿”是[填空],“盆”是[填空],“阁”是[填空],“辩”是[填空]。
【简答题】 面向对象设计的准则主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]和[填空]。
【简答题】 期货交易的操作方法主要有( [填空1])、( [填空2])、( [填空3] )和( [填空4])三种。
【填空题】 语法结构的分析方法主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]。
【简答题】 魔幻现实主义的代表作家主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
【简答题】 荒诞派戏剧的代表作家主要有:[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
【简答题】 黑色幽默的代表作家,主要有[填空]、[填空]、[填空]、[填空]、[填空]等。
【填空题】 数字减影血管造影的方法主要有[填空1]、[填空2]和[填空3]。
【简答题】 算法的表示方法主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]、自然语言和[填空4]语言等。
【简答题】 影响股利政策的法律因素主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]、[填空4]。
随机题目
【单选题】 福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①  激励性报酬
②  计划性报酬
③  补充性报酬
④  必要性报酬
【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
【多选题】 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①  加班加点津贴
②  特殊情况下支付的工资
③  合理化建议和技术改进奖
④  聘用离、退休人员的各项补贴
⑤  离、退休人员待遇的各项支出
【多选题】 ( )属于企业福利的范畴。
①  基本医疗保险
②  交通补贴
③  购房低息贷款
④  补充养老保险金计划
⑤  工伤保险
【单选题】 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是( )
①  强调组织内部区分薪酬等级的数量
②  它主要是指薪酬有哪几部分构成
③  体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④  表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
【单选题】 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①  ④③⑥①②⑤
②  ⑥④③①②⑤
③  ④⑥③①②⑤
④  ⑥③④①②⑤
【单选题】 劳动分配率=人工费用/( )。
①  固定费用
②  流动费用
③  附加价值
④  销售额
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
①  2000元
②  110%
③  2.1
④  47.62
【单选题】 假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
①  2480元
②  1500元
③  1750元
④  3875元
【单选题】 下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是( )
①  机械加工业
②  纺织服装业
③  玩具、皮革业
④  IT、证券业