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【简答题】【消耗次数:1】
当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的,适用([填空1])法律或者仲裁地法律。
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相关题目
【简答题】
在我国,当事人可以协议选择信托适用的法律。当事人没有选择的,适用([填空1])法律或者信托关系发生地法律。
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【单选题】
当事人不可以协议选择适用的法律的是()。
①
不当得利关系
②
无因管理关系
③
劳动合同关系
④
买卖合同关系
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【多选题】
我国( )涉外关系的法律适用中,当事人可以协议选择法律。
①
合同关系
②
夫妻财产关系
③
动产物权关系
④
侵权关系
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【判断题】
按照我国法律规定,当事人可以协议选择动产适用的法律。
①
正确
②
错误
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【多选题】
当事人可以协议选择法律的有()。
①
消费者合同
②
侵权责任
③
不当得利
④
无因管理
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【简答题】
知识产权的侵权责任,适用([填空1])法律,当事人也可以在侵权行为发生后协议选择适用法院地法律。
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【多选题】
根据我国法律的规定,下列()关系中,当事人可以协议选择适用的法律。
①
监护
②
代理
③
合同
④
侵权
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【简答题】
在我国,监护,适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律中([填空1])的法律。
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【判断题】
我国法律规定,合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但当事人选择合同适用的法律时,不得违背我国的 社会公共利益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国际商事仲裁中,当事人可以选择仲裁实体法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
2.麦克莱兰的三种需要是()
①
社交的需要
②
权力的需要
③
自我实现需要
④
生理的需要
⑤
成就的需要
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【判断题】
3.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系,并提出了人们需要的动态演变规律。()
①
对
②
错
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【单选题】
4.提出公平理论的管理学家是()
①
弗隆
②
斯金纳
③
赫茨伯格
④
亚当斯
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【判断题】
2.根据需要层次理论,五个层次的需要可以同时对一个人产生激励作用。()
①
对
②
错
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【单选题】
1.促使人产生某种行为的最根本原因是()
①
个人的动机
②
人的内在需要
③
组织的激励
④
外部的刺激
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【判断题】
5.工作丰富化是现代企业管理的基本制度,也是激励的重要方式之一。
①
对
②
错
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【多选题】
4.运用强化理论时,可采用()方法。
①
正强化
②
集中强化
③
等时强化
④
负强化
⑤
消退
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【单选题】
2.能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是()
①
动机
②
诱因
③
目标
④
欲望
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【判断题】
2.管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即管理哲学。()
①
对
②
错
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【判断题】
5.系统方法就是用信息的观念来分析、研究和学习管理学的原理和从事管理活动。()
①
对
②
错
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