【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>