【判断题】【消耗次数:1】
事物的阴阳平衡是相对而并非绝对的。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的。
①  正确
②  错误
【判断题】 阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的().
①  正确
②  错误
【单选题】 甜食可以化成(),对人体的阴阳平衡起不好的作用
①  A锌
②  B钙
③  C蛋白质
④  D热与脂肪
【多选题】 阴阳的相对性表现在( )
①  阴阳无限可分性
②  阴根于阳
③  阴阳相互转化
④  阳制约阴
⑤  阴长阳消
【判断题】 需求的价格弹性强调的是需求对价格的相对变化而不是绝对变化。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项能正确说明绝对真理与相对真理的关系的有()
①  相对真理中包含着绝对真理的颗粒
②  绝对真理通过相对真理表现出来
③  无数相对真理的总和构成绝对真理
④  人的认识是一个由相对真理向绝对真理转化的过程
【判断题】 生态平衡是动态的和相对的平衡
①  正确
②  错误
【单选题】 运动是绝对的,静止是相对的,其含义是()。
①  运动是变化的,静止是稳定的
②  运动是客观的,静止是主观的
③  运动是重要的,静止是次要的
④  运动是永恒的,无条件的,静止是暂时的,有条件的
【判断题】 纯系的“纯”是绝对的,不纯是相对的
①  正确
②  错误
【判断题】 公平理论认为,影响激励效果的是报酬的绝对值,而不是报酬的相对值
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①  工资级差
②  工资级差比
③  工资级线
④  工资等级系数
【单选题】 ( )是劳动力市场的价格信号
①  薪酬
②  工资
③  绩效
④  奖金
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【多选题】 绩效评价者培训的时机包括( )。
①  管理者刚刚到任的时候
②  进行绩效评价打分之前
③  修改或变革绩效管理制度时
④  日常管理技能培训时
【单选题】 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
①  问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
②  典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
③  面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
④  观察法一般不适用脑力工作者的岗位
【单选题】 X公司年薪酬总额为200万元,当年全部营运成本为800万元,该公司薪酬占营运成本的百分数为(???)
①  40%
②  25%
③  20%
④  15%
【单选题】 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①  较小比重
②  较大比重
③  平均水平
④  不能确定
【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制