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【判断题】【消耗次数：1】
极值点一定是驻点。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 函数的驻点一定也是极值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 极值点一定是最值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可导的稳定点必定是极值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 函数的最大（小）值点一定是它的极大（小）值点。
①  正确
②  错误
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【单选题】 函数在点可微且在该点取极值，则在点处必有（）
① 
②  且仅与有关
③  且仅与有关
④  且与和均有关
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【判断题】 若x0是f (x)的极值点，则一定有f (x0)= 0
①  正确
②  错误
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【判断题】 约束优化问题的K-T点一定是局部极小点.
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果函数在某一点存在极限，那它一定是唯一的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 函数在点处取得极值是的（）条件.
①  充分
②  必要
③  充分必要
④  非充分也非必要
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【单选题】 ，是函数在点处取得极值的（）
①  必要条件
②  充要条件
③  充分条件
④  无关条件
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随机题目
【判断题】 企业应研究外部环境变化，分析行业特点、战略目标和业务性质，结合企业管理基础和信息化水平，确定预算编制的周期和预算滚动的频率。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【单选题】 （　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。
①  绩效管理
②  战略管理
③  绩效评价
④  综合管理
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【单选题】 （　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。
①  均方差法
②  主成分分析法
③  主观赋权法
④  客观赋权法
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【单选题】 （　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①  激励管理
②  激励计划
③  鼓励方式
④  目标管理
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【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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【单选题】 定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（　　）至少出具一份定期报告。
①  月度
②  季度
③  年度
④  周期
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【单选题】 （　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。
①  分析报告
②  审计报告
③  战略目标
④  终极目标
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【单选题】 下列说法不属于收集信息的方法的有（　　）。
①  观察法
②  工作记录法
③  他人反馈法
④  实地考察
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【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
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