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【单选题】【消耗次数：1】
当两种股票组成证券组合时，如果这两种股票完全负相关，则( )。
① A．不能完全分散所有投资风险
② B．可以完全分散所有投资风险
③ C．不能完全分散非系统性风险
④ D．可以完全分散非系统性风险
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【单选题】 两种股票完全负相关时，把这两种股票合理地组合在一起时，（ ）
①  能适当分散风险
②  不能分散风险
③  能分散一部分风险
④  能分散全部风险
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【判断题】 市场风险既有系统性风险，又有非系统性风险。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照投资的风险分散理论，以等量资金投资于甲乙两项目（ ）
①  若甲乙两项目完全负相关，组合后的特有风险完全抵消
②  若甲乙两项目完全正相关，组合后的特有风险完全抵消
③  若甲乙两项目完全负相关，组合后的风险不扩大也不减少
④  若甲乙两项目完全正相关，组合后的风险不扩大也不减少
⑤  甲乙项目的投资组合可以降低风险，但实际上难以完全消除风险
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【单选题】 下列风险类别中，属于非系统性风险的是（ ）。
①  经营风险
②  利率风险
③  购买力风险
④  政策风险
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【单选题】 尽管基金本身有一定的风险防御能力，但对证券市场的整体系统性风险也难以完全避免。这类风险不包括（）。
①  政策风险
②  利率风险
③  操作风险
④  操作风险和技术风险
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【判断题】 市场风险可以通过多角化投资来分散。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关关系按密切程度分为完全相关、不完全相关两种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 马柯维茨的资产组合管理理论认为，只要两种资产收益率的相关系数不等于1，分散投资于两种资产就具有降低风险的作用。
①  对
②  错
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【单选题】 下列哪项属于证劵市场的非系统性风险？
①  政策风险
②  基金未知价的风险
③  利率风险
④  流动性风险
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【单选题】 通过分散化投资，投资者不可以分散掉（ ）。
①  个体风险
②  公司风险
③  非系统性风险
④  系统性风险
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随机题目
【判断题】 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
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【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
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【单选题】 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（ ）
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
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【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是（ ）
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
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【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  .浮动工资
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