【判断题】【消耗次数:1】
发行普通股筹资没有固定的利息负担,因此,其资本成本较低。
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【判断题】 发行普通股筹资没有固定的利息负担,因此其资本成本较低。
①  正确
②  错误
【判断题】 与普通股筹资相比,债券筹资的资本成本低,筹资风险高
① 
② 
【多选题】 债券筹资与普通股筹资相比,( )
①  普通股筹资产生的财务风险相对较低
②  公司债券筹资的资本成本相对较高
③  普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④  公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须税后支付
⑤  如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
【单选题】 公司发行普通股550万元,预计第一年股利率为12%,以后每年增长5%,筹资费用率为4%,该普通股的资本成本为( )
①  12%
②  17.5%
③  17%
④  16.52%
【单选题】 某企业发行普通股1000万股,每股面值1元,发行价格为每股5元,筹资费率为4%,每年股利固定,为每股0.20元,则该普通股成本为百分之
①  4
②  4.17
③  16.17
④  20
【多选题】 一般而言,债券筹资与普通股筹资相比( )。
①  普通股筹资所产生财务风险相对较低
②  公司债券筹资的资本成本相对较高
③  普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④  公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须是税后支付
⑤  如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
【多选题】 一般而言,债券筹资与普通股筹资相比( )。
①  普通股筹资所产生财务风险相对较低
②  公司债券筹资的资本成本相对较高
③  普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④  公司债券利息可以税前列支,普通股股利必须是税后支付
⑤  如果筹资费率相同,两者的资本成本就相同
【判断题】 发行在外普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数×已发行时间-当期回购普通股股数×已回购时间。(  )
① 
② 
【多选题】 以下属于普通股筹资缺点的是( )
①  会降低公司的信誉
②  容易稀释普通股每股收益
③  有固定到期日,需要定期偿还
④  融资成本较高
⑤  改变公司的控制权结构
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①  股利
②  股利和RO
③  RO
④  股利和剩余资产分配
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【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
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【单选题】 考评对象的基本单位是( )  
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②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 管理人员定员的方法是( )   
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )   
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
【单选题】 对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①  成就测验
②  智力测验
③  能力倾向测验
④  人格测验
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任