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【判断题】【消耗次数：1】
分批法下，为了经济合理地组织生产，计算成本，可以将同一时期的几张订单规定的相同产品，合为一批。
① 正确
② 错误
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【判断题】 如果同一时期内，在几张订单中规定有相同的产品，还应按订单确定批别，分批组织生产，计算成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果一张订单规定有几种产品，应合为一批组织生产和进行成本计算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用分批法计算成本时，如果在一张定单中规定的产品不只一种，还要按照产品的品种划分批别组织生产，计算成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用分批法计算成本时，如果在一张定单中规定的产品不只一种，还要按照产品的品种划分批别组织生产，计算成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用分批法计算成本时，如果在一张定单中规定的产品不只一种，还要按照产品的品种划分批别组织生产，计算成本。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在分批法下，与产品成本计算期一致的是
①  会计报告期
②  产品生产周期
③  生产计划日期
④  购货定单日期
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【判断题】 在分批法下，为了使同一批的产品能够同时完工，避免跨月陆续完工的情况，可以缩小产品批量，使产品批量越小越好。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列哪些类型企业可以采用分批法计算成本（ ）
①  化肥厂
②  重型机械厂
③  船舶制造厂
④  纺织厂
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【判断题】 企业一定时期的生产费用等于同一时期的产品成本。
①  正确
②  错误
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【单选题】 产品成本计算的分批法，适用的生产组织是
①  大量大批生产
②  大量小批生产
③  单件成批生产
④  小批单件生产
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随机题目
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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