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【判断题】【消耗次数:1】
虽然甲企业对乙企业的持股比例在50%以下,但也有可能控制乙企业。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
甲企业对乙企业的持股比例在50%以上,则乙企业被甲企业控制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
甲企业对乙企业的持股比例在50%以上,并不意味着乙企业一定被甲企业所控制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
乙、丙三人决定成立普通合伙企业,协商约定甲提供资金,但不从事管理,企业事务由乙、丙负责;甲不承担企业的债务,但是按出资比例分配收益,则该约定的效力:()
①
无效,合伙企业不得成立,因其违反法律的强制性规定
②
部分无效,乙、丙成为该合伙企业的合伙人,但甲不得成为合伙人
③
部分无效,甲、乙、丙三人都是合伙人,应当由三人共同承担企业的亏损
④
有效,因合伙企业协议出自当事人的意思自治
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【判断题】
甲企业对乙企业进行投资,采用成本法核算。在投资之后的5年里,甲企业都没有确认过投资收益。这说明乙企业在这段时期内是没有盈利的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲企业与乙加工厂签订了加工承揽合同,乙企业为甲企业加工一批生产用配件,合同履行过程中,乙加工厂将该配件的辅助工作交给丙企业完成,根据《合同法》的规定,下列说法中正确的有( )。
①
该辅助工作由丙企业向甲企业负责
②
丙企业完成的工作成果由乙加工厂向甲企业负责
③
乙工厂不得将辅助工作交给第三人完成
④
乙加工厂对辅助工作的质量不负责任
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【单选题】
甲企业与乙企业就彩电购销协议进行洽谈,其间乙采取了保密措施的市场开发计划被甲得知。甲遂推迟与乙签约,开始有针对性地吸引乙的潜在客户,导致乙的市场份额锐减。下列说法中错误的是( )。
①
甲的行为属于正常的商业竞争行为
②
甲的行为违反了先合同义务
③
甲的行为侵犯了乙的商业秘密
④
甲应承担缔约过失责任
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【多选题】
甲企业与乙企业合并前分属于两个不同的企业集团。甲企业在与乙企业的吸收合并交易中所确定的合并成本为1150万元,乙企业当时的可辨认净资产的账面价值为1300万元,公允价值为1200万元。下列有关说法中正确的有( )。
①
甲企业确认合并业务时,应单项确认50万元的负商誉
②
甲企业确认合并业务时,应单项确认150万元的负商誉
③
甲企业确认合并业务时,应将50万元计入当期收益
④
甲企业确认合并业务时,应将150万元计入当期收益
⑤
甲企业在对合并业务进行确认之前,应首先对合并中涉及的合并成本和公允价值进行复核
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【单选题】
甲企业受托为乙企业加工一批产品,加工合同记载原材料50万元,原材料由乙企业提供,甲向乙收取加工费20万元,收取代垫辅助材料金额6万元,该项业务甲企业应缴纳印花税()。
①
100元
②
130元
③
150元
④
250元
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【单选题】
甲企业与乙工厂签订一份合同,在执行中,发现双方对主要条款(标的物质量)有重大误解,对甲企业十分不利,对乙工厂却有利,则甲企业有权要求人民法院予以变更合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某合伙企业的合伙人甲不能偿还合伙人以外的乙的到期债务100万元,根据《合伙企业法》的规定,乙可以( )。
①
对甲的债权100万元抵销乙对合伙企业的债务
②
乙代位行使甲在合伙企业中的权利
③
自行接管甲在合伙企业中的财产份额
④
如果甲的个人财产不足清偿对乙的债务,甲只能以其从合伙企业中分取的收益用于清偿,
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随机题目
【判断题】
握手礼是当今世界上最通行的交往礼仪,也是人们日常交往中最常用的一种见面礼。
①
对
②
错
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【判断题】
开放组织既能使公众了解组织的各项工作,又能使组织了解公众。
①
对
②
错
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【判断题】
首先在纽约大学开设公共关系课程的是巴纳姆。
①
对
②
错
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【判断题】
在市场经济条件下,“独此一家,别无分店”是客观事实,故“酒香不怕巷子深”。
①
对
②
错
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【判断题】
<p>()组织的生存与发展需要良好的环境,政府关系是组织最重要的公共关系,也可以说是组织公共关系环境的轴心。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
组织的公共关系活动的出发点应当是从事实出发。
①
对
②
错
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【判断题】
<p>()服务型公关模式以无媒介人际交往为主,通过人与人的直接接触,为组织建立社会关系网络,创造良好发展环境。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
广义的人际传播,可以包括人类的一切信息交流活动。
①
对
②
错
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【判断题】
危机事件一般都是在人们无法预料的情况下突然发生的,往往使组织措手不及。
①
对
②
错
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【简答题】
<p>根据下面文章,回答文后问题<br/>考上公务员老板奖五千<br/> 所在公司员工以优异成绩考上公务员,辞职之际,老板居然给员工颁发了嘉奖令,特别奖励其5000元奖金。昨日,记者前往武汉鼓风机有限公司采访时,了解到这样一则让人备感温馨的故事:一个离职员工,居然享受了“出嫁”般的待遇。<br/> 该公司员工姜树山,于2008年5月起在该公司担任法务专员一职,工作一直兢兢业业,但因家人一直有让他考取公务员的强烈愿望,工作之余,姜树山也忙于备考公务员,并顺利通过了今年的湖北省公务员考试,入围公安系统公务员招录。<br/> 考试完毕当天,自我感觉良好的姜树山,特别提出要请总经理陈俊涛吃饭,表示要特别感谢他——自己在面试时的气定神闲的发挥,总经理平日对他潜移默化的培养功不可没。<br/> 7月19日,已经决定离职的姜树山,向公司董事局徐主席呈上了一封感谢信,在情深意切的文字中特别提到:“在武鼓的这段工作经历是我人生一段重要财富,我以自己曾是一名武鼓人而自豪!”<br/> 徐主席收到这封感谢信时,人还在国外,他当即决定给姜树山颁布嘉奖令,并奖励5000元奖金。<br/> “从我们公司成长和培养出的人才,能够在另一片领域发挥其光和热,我们不能仅局限地将这看成是公司的一种损失,这同时也是公司的荣誉和骄傲。”总经理陈俊涛先生称,从这一角度上来讲,从武鼓走出的姜树山,也是企业一张亮闪闪的名片。<br/><br/> 请你根据所学公关知识,谈谈对该公司老总奖励行为的理解。(不少于200字)</p>
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