【多选题】【消耗次数:1】
工业企业成本报表一般包括
产品生产成本表
主要产品单位成本表
制造费用明细表
各种期间费用明细表
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相关题目
【判断题】 制造费用明细表是对产品生产成本表的补充说明。
①  正确
②  错误
【多选题】 主要产品单位产品表反映的单位成本包括( )。
①  本月实际
②  历史先进水平
③  本年计划
④  同行业同类产品实际
【多选题】 主要产品单位产品表反映的单位成本包括( )。
①  本月实际
②  历史先进水平
③  本年计划
④  同行业同类产品实际
【多选题】 主要产品单位产品表反映的单位成本包括
①  本月实际
②  历史先进水平
③  本年计划
④  同行业同类产品实际
⑤  上年实际平均
【单选题】 反映报告期内生产的全部产品的总成本及各种主要产品单位成本的报表是
①  主要产品单位成本表
②  产品生产成本表
③  制造费用明细表
④  管理费用明细表
【简答题】 主要产品单位成本表一般是反映企业在报告期内生产的[填空] 成本[填空] 情况的报表。该表应按[填空] 分别编制,它是对[填空] 表的补充说明。
【多选题】 工业企业编制的成本报表一般有
①  产品生产成本表
②  主要产品单位成本表
③  制造费用明细表
④  利润表
⑤  现金流量表
【多选题】 产品生产成本表(按产品种类反映)中本月实际单位成本可以按下列方法填列( )。
①  根据本月实际总成本除以本月计划产量计算填列
②  根据表中本月总成本除以本月实际产量填列
③  根据本月有关产品成本明细账计算填列
④  根据本年累计实际总成本除以上年实际产量计算填列
【多选题】 工业企业编制的成本报表有( )。
①  产品成本表
②  主要产品单位成本表
③  制造费用明细表
④  各种期间费用明细表
【判断题】 主要产品单位成本报表,是反映企业在报告期内生产的各种主要产品单位成本的构成情况和各项主要技术经济指标执行情况的报表。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①②④
④  ①③④
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【单选题】 影响员工生涯规划的因素包括( )。
①  个人因素和社会因素
②  个人因素和组织因素
③  组织因素和社会因素
④  国内因素和国际因素
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职