【判断题】【消耗次数：1】
TIA认为表现优异的员工是组织中培训信息的主要资源。在关键事件中确定这些信息，加以推广，可以提高组织整体绩效。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【单选题】
<p>在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）</p>
①
该员工的同事
②
该员工本人
③
该员工的直接主管
④
该员工的最高主管
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【单选题】
在正确合理的工程设计的前提下，建设工程质量不合格主要归结为（）
①
投入的施工生产要素质量不合格以及工序操作质量不合格
②
工序操作质量不合格以及施工作业质量不合格
③
投入的施工生产要素质量不合格以及已完施工产品质量检验不合格
④
投入的施工生产要素质量不合格和施工作业质量不合格
【多选题】
成本加酬金合同的优点有（??）。
①
可以通过分段施工缩短工期????
②
可以减少承包商的对立情绪????
③
承包商对工程变更和不可预见条件的反应比较积极和快捷????
④
可以利用承包商的施工技术专家?
⑤
承包商可以较深入地介入和控制工程施工和管理
【多选题】
政府建设工程质量监督机构按规定对工程竣工验收备案工作实施监督，包括(??)。?????
①
做好竣工验收前的质量复查???????
②
参加竣工验收会议?????
③
编制单位工程质量监督报告???????
④
建立建设工程质量监督档案?
⑤
组织竣工验收会议
【多选题】
制定《建设工程安全生产管理条例》的目的是（???）???
①
加强建设工程安全生产监督管理；?
②
保障人民群众生命安全；?
③
保障人民群众财产安全；?
④
保护施工单位利益不受侵害；?
⑤
保护建设单位利益。