我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

查看完整题目与答案

【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

查看完整题目与答案

【判断题】引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

查看完整题目与答案

【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

查看完整题目与答案

【判断题】结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】冷加工可使钢筋强化从而改善钢筋的各项性能（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，钢材硬度愈高，强度也愈大（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】混凝土的（）强度最大。

① 抗拉　　

② 抗压　　

③ 抗弯　??

④ 抗剪

查看完整题目与答案

【单选题】目前，（）是最主要的建筑材料。

① 钢筋混凝土及预应力钢筋混凝土

② 建筑塑料

③ 铝合金

④ 建筑陶瓷

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪种措施不能提高钢材的强度（）。

① 时效

② 冷加工

③ 热处理

④ 拉直除锈

查看完整题目与答案

【判断题】石子级配的好坏对混凝土性能的影响比砂子大（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在拌制混凝土中砂越细越好（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】真菌在木材中生存和繁殖，必须具备适当的水分、空气和温度等条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大理石宜用于室外装饰（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】钢中的硫可增加钢的热脆性，磷可增加钢的冷脆性（）。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案