【单选题】【消耗次数:1】
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
使企业不断提高效益,增强吸引力
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
使企业改善自身形象
使劳动者身体强健
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 发展新质生产力,要不断提高劳动者素质,加快形成()的新型劳动者队伍。
①  素质优良
②  规模充裕
③  结构优化
④  分布合理
【单选题】 形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是
①  文化教育
②  传统文化教育
③  思想道德教育
④  职业培训
【判断题】 入党积极分子应认真钻研科学文化特别是本专业业务知识,努力提高为人民服务的本领。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。
①  正确
②  错误
【多选题】 矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行()的教育和培训。
①  A安全生产知识
②  B法律、法规和行业标准
③  C岗位安全操作规程
④  D安全操作技能
【单选题】 关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①  《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②  《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③  北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④  人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
【多选题】 以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况,下列表述不正确的是( )。
①  A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
②  B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
③  C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
④  D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是( )。
①  劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
②  劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
③  劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
④  劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
随机题目
【判断题】 市场开 发战略是 由新 市场领域 和现有产 品领域结合 而成的一种 企业成长 战略 。
①  正确
②  错误
【判断题】 品与市场领域应当依据企业当前的具体产品组合与当前的市场领域来确定。
①  正确
②  错误
【单选题】 动态相乘效果是指企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的? 的效果 。
①  有形资源
②  . 无形资源
③  . 物质资源 U . 资金资源
【判断题】 有限的战略变化是企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时只需做出局部的变化 。
①  正确
②  错误
【多选题】 生命周期分析法的战略建议有?
①  发展战略
②  .有重点 的发展战略
③  . 渗透战略
④  .调整战略
⑤  . 退 出战略
【判断题】 企业愿景是由核心理念和对未来 的展望两部分组成 。
①  正确
②  错误
【判断题】 评估判断一个企业的现实经营能力 ,首先应对企业 的财务状况进行客观公共地分析 。
①  正确
②  错误
【单选题】 战略优势是企业在竞争 中夺取胜利的有力武器 。 云南玉溪卷烟厂的香烟 由于在原料方面独具优势而畅销全国。 玉溪卷烟厂所具有的这种优势属于?
①  技术优势
②  . 成本优势
③  . 资源优势
④  . 品牌优势
【单选题】 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
①  10周岁
②  16周岁
③  20周岁
④  26周岁