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【多选题】【消耗次数：1】
失业的类型有
① 摩擦性失业
② 结构性失业
③ 季节性失业
④ 周期性失业
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【判断题】 9.2.3摩擦性失业和结构性失业是自然失业率。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 周期性失业是指（）
①  经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
②  由于总需求不足而引起的短期失业
③  由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业
④  由于经济中一些制度上的原因而引起的失业
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【单选题】 摩擦性失业是（ ）引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
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【单选题】 摩擦性失业是（ ）引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
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【单选题】 周期性失业产生的直接原因是
①  生产过程的周期性
②  劳动力再生产的周期性
③  经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
④  失业的周期波动
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【单选题】 摩擦性失业是由（）引起的
①  劳动力性别结构
②  劳动力技术特长
③  劳动力流动
④  社会福利制度
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【判断题】 结构性失业问题不只是中国存在，全世界都有。结构性失业是进入工业社会无法解决的问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 引起摩擦性失业的原因是（）
①  工资能升不能降的刚性
②  总需求不足
③  经济中劳动力的正常流动
④  信息不足
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【多选题】 长期中存在的失业成为自然失业，以下属于自然失业的是（ ）
①  摩擦性失业
②  结构性失业
③  政策性失业
④  周期性失业
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【单选题】 隐蔽性失业是指（ ）
①  表面上有工作，实际上对生产没有做出贡献的人
②  实际失业而未去有关部门登记注册的人
③  被企业解雇而找不到工作的人
④  自然失业
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随机题目
【判断题】 企业成长的基础是核心能力
①  正确
②  错误
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【判断题】 在惯例层次，个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于例外的问题有。
①  组织结构变化
②  重大投资
③  重要人事任免
④  重大政策制定
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【多选题】 下列不属于也短期决策的是。
①  投资方向选择
②  人力资源开发
③  组织规模确定
④  企业日常开销
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【多选题】 期望理论认为，人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①  努力-绩效
②  努力-奖赏
③  奖赏-个人目标
④  绩效-奖赏
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【多选题】 消除组织变革阻力的管理对策有
①  客观分析变革的阻力和推理的强弱
②  创新组织文化
③  创新策略方法和手段
④  加强流程改造
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【多选题】 对人员的变革，叙述正确的是（）。
①  员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②  任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③  必须注重员工参与
④  注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
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【多选题】 冲突管理实际上包括
①  管理者要设法消除冲突产生的负面效应
②  制造平等团结的环境
③  保持适度的冲突
④  要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。
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【多选题】 集体决策的优点是（）。
①  能够最大范围的汇总信息
②  拟定更多的备选方案
③  能够得到更多的认同
④  更好的沟通
⑤  做出更好的决策
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【多选题】 工作流程的构成是
①  工作本身
②  工作各环节的先后次序
③  各环节的转换关系
④  处理的程序
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