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【单选题】【消耗次数:1】
认为把收入从富人转移给穷人,可以实现社会福利最大化
①
新历史学派
②
福利经济学
③
凯恩斯主义
④
贝弗里奇报告
参考答案:
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相关题目
【多选题】
德国的新历史学派或讲坛社会主义的观点是
①
国家除了维护社会秩序和安全以外,还有一个“文化和福利的目的
②
国家是集体经济的最高形式,国家在进步的文明社会中,公共职能在不断扩大
③
凡是个人努力所不能达到的或不能顺利达到的目标,理应由国家去办
④
国家必须通过立法,实行包括社会保险、孤寡救济、劳资合作在内的一系列社会政策措施,自下而上地进行经济和社会改革
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【单选题】
社会文化历史学派是( )最大的心理学派别
①
苏联
②
美国
③
瑞士
④
德国
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【单选题】
福利经济学的研究对象是
①
经济福利
②
社会福利
③
社会福祉
④
精神福利
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【多选题】
社会福利一般可以分为
①
老年人社会福利
②
妇女儿童社会福利
③
残疾人社会福利
④
员工福利
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【单选题】
社会福利社会化首先意味着社会福利的举办可以
①
多主体
②
多渠道
③
多层次
④
多形式
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【单选题】
从制度安排上看,现代社会福利主要属于
①
剩余型社会福利
②
制度性社会福利
③
积极型社会福利
④
消极型社会福利
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【多选题】
广义的社会福利包括
①
狭义的社会福利
②
文化福利事业
③
住房、医疗
④
各类公益事业
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【多选题】
社会福利的特征包括
①
社会福利的目标是提高人民生活质量,是社会保障的最高层次
②
社会福利的资金来源不同于社会保险资金,是“单向性”
③
社会福利的标准具有不确定性
④
社会福利的享受对象是全体公民,充分体现出社会福利权利的一致性。
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【判断题】
只要一方的境况达到了最大化,那就实现了消费者福利的最优。
①
正确
②
错误
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【单选题】
狭义的社会福利包括
①
教育事业
②
医疗卫生
③
残疾人福利
④
城市住房事业
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随机题目
【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
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