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【判断题】【消耗次数：1】
在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。
① 正确
② 错误
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【判断题】 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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①  系统原则
②  普遍性原则
③  层次性原则
④  有效性原则
⑤  效益性原则
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①  出发点都是提升企业的整体绩效
②  实施的主体都是企业
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④  使用的一些方法都是相同的
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【单选题】 （ ）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
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【多选题】 企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（ ）这些因素的考虑。
①  培训成本
②  培训内容
③  师资队伍
④  受训对象的特点与数量
⑤  培训风险
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【判断题】 绘制头发的线条要流畅、忌碎、乱。
①  正确
②  错误
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【判断题】 眼睛是个球体结构。
①  正确
②  错误
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【判断题】 卷发的绘制方法和直发绘制方法一模一样。
①  正确
②  错误
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