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【判断题】【消耗次数:1】
废品损失包括产成品入库后由于保管不当造成的损失。 ( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
产成品入库后,由于保管不善等原因而损坏变质的损失,应作为废品损失处理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
产成品入库后,由于管理不当等原因造成的损失,应计入( )。
①
管理费用
②
销售费用
③
生产成本
④
营业外支出
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【单选题】
由于生产安排不当、计划错误等造成的损失,应由哪个部门负责。
①
财务部门
②
劳动部门
③
生产部门
④
采购部门
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【多选题】
废品损失应包括( )。
①
不可修复废品的报废损失
②
可修复废品的修复费用
③
不合格品的降价损失
④
产品保管不善的损坏变质损失
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【单选题】
生产过程中或入库后发现的各种废品损失,不包括( )。
①
修复废品领用材料
②
不可修复废品的报废损失
③
修复废品人员工资
④
实行“三包”损失
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【单选题】
生产过程中或入库后发现的各种废品损失,不包括( )。
①
修复废品领用材料
②
不可修复废品的报废损失
③
修复废品人员工资
④
实行“三包”损失
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【单选题】
生产过程中或入库后发现的各种废品损失,不包括( )。
①
修复废品领用材料
②
不可修复废品的报废损失
③
修复废品人员工资
④
实行“三包”损失
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【单选题】
废品损失不包括( )。
①
修复废品人员工资
②
修复废品使用材料
③
不可修复废品的报废损失
④
产品“三包”损失
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【单选题】
各种废品损失不应包括( )。
①
修复废品人员薪酬费用
②
修复废品领用的材料
③
不可修复废品的报废损失
④
实行“三包”损失
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【单选题】
下列各项损失中,属于废品损失的项目是( )。
①
入库时发现的生产中的废品损失
②
可以降价出售的不合格品降价的损失
③
产成品入库后由于保管不当发生的损失
④
产品出售后发现的废品由于包退、包换和包修形成的损失
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随机题目
【单选题】
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①
组织变革
②
招聘培训
③
绩效考核
④
薪酬管理
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
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【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是( )
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
①
激励薪酬具有基准性
②
激励薪酬具有激励性
③
绩效薪酬属于激励薪酬
④
年功薪酬属于激励薪酬
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【单选题】
在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①
分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③
分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④
分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
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【单选题】
__________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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